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Calculators/Gleitzeitrechner 2026: Gleitzeitkonto berechnen
Arbeitszeit & Überstunden · Free calculator

Gleitzeitrechner 2026: Gleitzeitkonto berechnen

Das Gleitzeitkonto zeigt die Differenz zwischen Soll-Stunden und tatsächlich geleisteten Ist-Stunden. Ein positiver Saldo bedeutet Überstunden, ein negativer Saldo Minusstunden.

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Gleitzeitkonto berechnen

Werte 2026
Guide

Gleitzeitkonto berechnen – Soll vs. Ist

Das Gleitzeitkonto zeigt die Differenz zwischen Soll-Stunden und tatsächlich geleisteten Ist-Stunden. Ein positiver Saldo bedeutet Überstunden, ein negativer Saldo Minusstunden. Der kostenlose CERTISCAN Gleitzeitrechner berechnet den Gleitzeit-Saldo sofort – inklusive Übertrag aus dem Vormonat.

Beispiel: Bei 40 Soll-Stunden pro Woche und tatsächlich geleisteten 42,5 Stunden ergibt sich ein Wochensaldo von +2,5 Stunden. Mit einem Übertrag von +5 Stunden aus dem Vormonat liegt das kumulierte Guthaben bei +7,5 Stunden.

Warum Gleitzeitkonten wichtig sind

Gleitzeitmodelle sind das beliebteste Arbeitszeitmodell in Deutschland. Über 60% der Arbeitnehmer nutzen eine Form der gleitenden Arbeitszeit. Für Arbeitgeber bietet Gleitzeit höhere Mitarbeiterzufriedenheit und bessere Planbarkeit. Der CERTISCAN Gleitzeitrechner ist der erste Schritt – die CERTISCAN Zeiterfassung verwaltet Gleitzeitkonten automatisch.

Gleitzeitmodelle im Überblick

Es gibt verschiedene Gleitzeitmodelle:

  • Einfache Gleitzeit: Flexible Anfangs- und Endzeiten innerhalb einer Kernarbeitszeit
  • Qualifizierte Gleitzeit: Vollständig flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
  • Gleittage: Ansammlung von Plus-Stunden für ganze freie Tage

ArbZG-Grenzen bei Gleitzeit

Auch bei Gleitzeit gelten die ArbZG-Höchstgrenzen: Maximal 10 Stunden pro Tag, maximal 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt. CERTISCAN überwacht diese Grenzen automatisch und warnt Mitarbeiter und Vorgesetzte bei Überschreitungen.

Mit der CERTISCAN Zeiterfassung auf Anfrage wird das Gleitzeitkonto in Echtzeit aktualisiert. Saldo, Trend und ArbZG-Konformität auf einen Blick – für Mitarbeiter und Arbeitgeber.

In comparison

FunktionCERTISCANExcelManuell
Gleitzeit-SaldoEchtzeitTägliches Update nötigZettelwirtschaft
Automatische BerechnungFormel nötig
ArbZG-KonformitätscheckAutomatischManuell
MonatsübersichtAufwendig
Übertrag VormonatAutomatischManuellFehleranfällig
Team-Übersicht
Gleittag-Verwaltung
KostenAuf Anfrage0 €0 €
Good to know

Alles was Sie über Gleitzeit wissen müssen

Was ist Gleitzeit?

Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitnehmer Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit innerhalb vereinbarter Grenzen (Gleitzeitrahmen) selbst bestimmen können. Die Gesamtarbeitszeit bleibt gleich – nur die Verteilung ist flexibel.

Rechtliche Grundlage

  • Betriebsvereinbarung: Gleitzeitregelungen werden meist per Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag geregelt
  • § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG: Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht bei Gleitzeitregelungen
  • ArbZG §§ 3-5: Maximale Arbeitszeit (10h/Tag), Pausen und Ruhezeiten gelten auch bei Gleitzeit
  • BAG-Urteil (1 ABR 22/21): Arbeitgeber müssen die gesamte Arbeitszeit erfassen – auch bei Gleitzeit

Berechnung des Gleitzeit-Saldos

  1. Soll-Stunden: Vertragliche Wochenstunden (z. B. 40h verteilt auf 5 Tage = 8h/Tag)
  2. Ist-Stunden: Tatsächlich geleistete Arbeitszeit pro Tag (ohne Pausen)
  3. Tages-Saldo: Ist-Stunden − Soll-Stunden pro Tag
  4. Wochen-Saldo: Summe aller Tages-Salden
  5. Kumulierter Saldo: Wochen-Saldo + Übertrag Vormonat

Typische Gleitzeitregelungen

  • Gleitzeitrahmen: 06:00 – 20:00 Uhr (häufig)
  • Kernarbeitszeit: 09:00 – 15:00 Uhr (wenn vereinbart)
  • Maximal-Saldo: +40 bis +80 Stunden (je nach Vereinbarung)
  • Minimal-Saldo: −10 bis −20 Stunden (je nach Vereinbarung)
  • Gleittage: Ab +8h Guthaben ein Gleittag möglich (betriebsabhängig)
  • Abbau-Pflicht: Üblicherweise innerhalb von 3–6 Monaten

Gleitzeitkonto im Facility Management

  • Reinigungskräfte: Oft starre Arbeitszeiten (Objektgebunden), Gleitzeit nur begrenzt möglich
  • Verwaltung/Büro: Gleitzeit mit Kernzeit ist Standard
  • Objektleiter: Vertrauensarbeitszeit oder qualifizierte Gleitzeit
  • Techniker/Service: Gleitzeit mit Bereitschaftszeiten

Vor- und Nachteile der Gleitzeit

Vorteile:

  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
  • Bessere Work-Life-Balance
  • Weniger Fehlzeiten und Fluktuation
  • Flexible Reaktion auf Auftragsschwankungen

Herausforderungen:

  • Erfordert zuverlässige Zeiterfassung
  • Koordination im Team kann schwieriger sein
  • Risiko unbezahlter Überstunden bei fehlender Kontrolle
  • ArbZG-Konformität muss überwacht werden

Praxistipps für Arbeitgeber

  • Digitale Zeiterfassung einführen (BAG-Pflicht!)
  • Maximale und minimale Saldo-Grenzen vereinbaren
  • Regelmäßige Saldo-Überprüfung (monatlich empfohlen)
  • ArbZG-Grenzen automatisch überwachen lassen (CERTISCAN)
  • Gleittage als Motivationsinstrument nutzen

Verwandte Themen

  • Überstundenrechner – Überstunden und Zuschläge berechnen
  • Arbeitszeitrechner – Tägliche Arbeitszeit berechnen
  • Pausenrechner – Gesetzliche Pausen prüfen
FAQ

Frequently asked questions

Was ist ein Gleitzeitkonto?
Ein Gleitzeitkonto erfasst die Differenz zwischen Soll- und Ist-Arbeitszeit. Ein positiver Saldo (Plus-Stunden) entsteht bei Mehrarbeit, ein negativer Saldo (Minus-Stunden) bei weniger Arbeit als vereinbart.
Wie berechne ich den Gleitzeit-Saldo?
Gleitzeit-Saldo = Summe der Ist-Stunden − Summe der Soll-Stunden. Beispiel: 42h gearbeitet bei 40h Soll = +2h Saldo. Zum kumulierten Saldo addieren Sie den Übertrag aus dem Vormonat.
Was ist die maximale Gleitzeit, die ich ansammeln darf?
Das hängt von der Betriebsvereinbarung ab. Üblich sind +40 bis +80 Stunden Obergrenze. Das ArbZG begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden und die Woche auf durchschnittlich 48 Stunden.
Kann ich Gleitzeitstunden als freie Tage nehmen?
Ja, wenn dies in der Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. Sogenannte Gleittage erlauben es, angesammelte Plus-Stunden (meist ab +8h) als ganze freie Tage zu nehmen.
Was passiert mit Minus-Stunden bei Kündigung?
Bei Kündigung müssen Minus-Stunden grundsätzlich ausgeglichen werden – entweder durch Nacharbeit in der Kündigungsfrist oder durch Gehaltsabzug. Die genaue Regelung hängt vom Arbeits-/Tarifvertrag ab.
Muss der Arbeitgeber Gleitzeit anbieten?
Nein, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Gleitzeit. Der Arbeitgeber kann das Arbeitszeitmodell festlegen (Direktionsrecht). Allerdings hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht (§ 87 BetrVG).
Wie unterscheidet sich Gleitzeit von Vertrauensarbeitszeit?
Bei Gleitzeit wird die Arbeitszeit erfasst und ein Saldo geführt. Bei Vertrauensarbeitszeit verzichtet der Arbeitgeber auf die Kontrolle der Arbeitszeit. Seit dem BAG-Urteil 2022 muss aber auch bei Vertrauensarbeitszeit erfasst werden.
Gelten ArbZG-Grenzen auch bei Gleitzeit?
Ja, uneingeschränkt. Maximal 10h pro Tag, durchschnittlich 48h pro Woche, 11h Ruhezeit, Pausenpflicht – all das gilt auch bei Gleitzeit. CERTISCAN überwacht diese Grenzen automatisch.
Was ist eine Kernarbeitszeit?
Die Kernarbeitszeit ist der Zeitraum, in dem alle Mitarbeiter anwesend sein müssen (z. B. 09:00–15:00 Uhr). Außerhalb der Kernzeit können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit frei einteilen – innerhalb des Gleitzeitrahmens.
Wie hilft CERTISCAN beim Gleitzeitkonto?
CERTISCAN berechnet das Gleitzeitkonto automatisch aus der digitalen Zeiterfassung. Saldo, Trend, ArbZG-Konformität und Monatsübersicht sind in Echtzeit verfügbar. Preis auf Anfrage.
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Vertragliche Wochenarbeitszeit (z. B. 35, 38,5 oder 40 h)
Ist-Stunden (netto, ohne Pause)
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Kumulierter Saldo vom Vormonat (positiv = Plus, negativ = Minus)
+0,0 h
Kumulierter Gleitzeit-Saldo
Ausgeglichen
Soll-Stunden/Woche
40 h
Ist-Stunden/Woche
40,0 h
Wochen-Saldo
+0,0 h
Übertrag Vormonat
+0,0 h
Kumulierter Saldo
+0,0 h
Monatstrend (hochgerechnet)
+0,0 h
Mögliche Gleittage (à 8h)
0 Tag(e)
Tagesübersicht
TagIstΔ zu Soll
Montag8.5 h+0,5 h
Dienstag8 h+0,0 h
Mittwoch9 h+1,0 h
Donnerstag7.5 h-0,5 h
Freitag7 h-1,0 h