Arbeitszeit & Überstunden · Kostenloser Rechner

Arbeitszeitrechner 2026: Brutto & Netto berechnen

Die Nettoarbeitszeit ergibt sich aus der einfachen Formel: Netto = Arbeitsende − Arbeitsbeginn − Pause. Der kostenlose CERTISCAN Arbeitszeitrechner berechnet diese 3 Werte sekundengenau und prüft automatisch, ob die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden.

Alles was Sie über Arbeitszeitberechnung wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
Berechnung Brutto/Netto	Automatisch	Formel nötig	Fehleranfällig
Pausenprüfung
ArbZG-Warnung
Mehrtägige Auswertung		Aufwendig
Mobile Stempeluhr
DATEV-Export
Kosten	Auf Anfrage	0 €	0 €

Die Arbeitszeit wird durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt:

§3 ArbZG – Maximale tägliche Arbeitszeit: 8 Stunden, ausnahmsweise 10 Stunden (6-Monats-Durchschnitt max. 8 h).

§4 ArbZG – Ruhepausen: Ab 6 h mindestens 30 Min., ab 9 h mindestens 45 Min. Pausen können in Abschnitte von mindestens 15 Min. aufgeteilt werden.

§5 ArbZG – Ruhezeit: Mindestens 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.

§16 ArbZG – Aufzeichnungspflicht der gesamten Arbeitszeit.

Berechnung der Arbeitszeit

Die Grundformel ist einfach:

Bruttoarbeitszeit = Arbeitsende − Arbeitsbeginn

Nettoarbeitszeit = Bruttoarbeitszeit − Pausendauer

Beispiel: Start 08:00, Ende 17:00, Pause 60 Min. → Brutto = 9:00 h, Netto = 8:00 h.

Die Pause zählt nicht als Arbeitszeit. Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten können je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag als Arbeitszeit gelten.

Ausnahmen & Sonderregeln

Jugendarbeitsschutz (§8 JArbSchG): Max. 8 h/Tag, 40 h/Woche. Keine Arbeit zwischen 20:00 und 06:00.

Schwangere (§8 MuSchG): Max. 8,5 h/Tag, keine Nachtarbeit (20:00–06:00).

Bereitschaftsdienst: Zählt als Arbeitszeit (EuGH-Urteil), wird aber oft geringer vergütet.

Homeoffice: ArbZG gilt auch im Homeoffice – inkl. Pausenpflicht und Höchstarbeitszeit.

Bußgelder bei Verstößen

Überschreitung der 10-Stunden-Grenze: Bußgeld bis 30.000 € (§22 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG)

Fehlende oder zu kurze Pausen: Bußgeld bis 30.000 € (§22 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG)

Fehlende Aufzeichnung: Bußgeld bis 30.000 € (§22 Abs. 1 Nr. 9 ArbZG)

Wiederholte Verstöße: Straftat nach §23 ArbZG (Freiheitsstrafe bis 1 Jahr)

Praxistipps für Arbeitgeber

Digitale Zeiterfassung einführen (BAG-Urteil 2022 fordert dies)

Automatische Pausenberechnung aktivieren (CERTISCAN Auto-Pause)

Tägliche ArbZG-Prüfung automatisieren

Mitarbeiter über Pausenpflicht informieren

Monatliche Compliance-Reports erstellen

Verwandte Themen

Weiterführende Rechner und Informationen:

Häufige Fragen

Wie berechne ich meine Arbeitszeit?

Arbeitszeit = Arbeitsende minus Arbeitsbeginn minus Pausenzeit. Das ergibt die Nettoarbeitszeit. Der CERTISCAN Arbeitszeitrechner berechnet Brutto und Netto automatisch und prüft die ArbZG-Konformität.

Zählt die Pause als Arbeitszeit?

Nein. Ruhepausen zählen nicht als Arbeitszeit und werden von der Bruttoarbeitszeit abgezogen. Arbeitgeber müssen Pausen aber ermöglichen und dokumentieren.

Wie viele Stunden darf ich pro Tag arbeiten?

Maximal 10 Stunden pro Tag nach §3 ArbZG. Im Durchschnitt von 6 Monaten dürfen es nicht mehr als 8 Stunden pro Tag sein. Bei Verstößen drohen Bußgelder bis 30.000 €.

Ab wann muss ich eine Pause machen?

Ab 6 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten, ab 9 Stunden mindestens 45 Minuten (§4 ArbZG). Die Pause kann in Blöcke von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.

Gilt das ArbZG auch im Homeoffice?

Ja. Auch im Homeoffice gelten die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes vollständig – inklusive Höchstarbeitszeit, Pausenpflicht und Ruhezeiten. Arbeitgeber sind zur Erfassung verpflichtet.

Zählt Umkleidezeit als Arbeitszeit?

In der Regel ja, wenn die Dienstkleidung vorgeschrieben ist und nur am Arbeitsort angelegt werden darf. Dies wurde durch mehrere BAG-Urteile bestätigt und gilt besonders in der Reinigungsbranche.

Wie hilft digitale Zeiterfassung?

CERTISCAN berechnet Brutto- und Nettoarbeitszeit automatisch, erkennt fehlende Pausen und warnt bei ArbZG-Verstößen. Das reduziert manuellen Aufwand und Bußgeldrisiken erheblich.

Was ändert sich 2026 bei der Arbeitszeiterfassung?

Die Novellierung des ArbZG wird 2026 erwartet und soll die elektronische Erfassungspflicht präzisieren. CERTISCAN erfasst Arbeitszeiten schon heute elektronisch, manipulationssicher und mit ArbZG-Prüfung – was der Gesetzgeber final verlangt, steht aber erst mit dem verabschiedeten Text fest.

Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettoarbeitszeit?

Bruttoarbeitszeit ist die Dauer von Arbeitsbeginn bis Arbeitsende. Nettoarbeitszeit ist die Bruttozeit abzüglich aller Pausen. Für die Lohnberechnung ist die Nettoarbeitszeit relevant.

Muss der Arbeitgeber Pausen vorschreiben?

Ja. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Pausen zu gewähren und deren Einhaltung sicherzustellen. Pausen müssen im Voraus feststehen. CERTISCAN dokumentiert Pausen automatisch.

Arbeitszeitrechner 2026: Brutto & Netto berechnen

Arbeitszeit berechnen

Passende Themen

Arbeitszeit berechnen – Brutto, Netto und Pause

Gesetzliche Vorgaben: §3 und §4 ArbZG

Warum CERTISCAN statt manueller Berechnung?

Arbeitszeit in der Reinigungsbranche

Im Vergleich

Alles was Sie über Arbeitszeitberechnung wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

Berechnung der Arbeitszeit

Ausnahmen & Sonderregeln

Bußgelder bei Verstößen

Praxistipps für Arbeitgeber

Verwandte Themen

Häufige Fragen

Verwandte Rechner

Arbeitszeitrechner 2026: Brutto & Netto berechnen

Arbeitszeit berechnen

Passende Themen

01Arbeitszeit berechnen – Brutto, Netto und Pause

Gesetzliche Vorgaben: §3 und §4 ArbZG

Warum CERTISCAN statt manueller Berechnung?

Arbeitszeit in der Reinigungsbranche

Im Vergleich

Alles was Sie über Arbeitszeitberechnung wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

Berechnung der Arbeitszeit

Ausnahmen & Sonderregeln

Bußgelder bei Verstößen

Praxistipps für Arbeitgeber

Verwandte Themen

Häufige Fragen

Verwandte Rechner

Arbeitszeit berechnen – Brutto, Netto und Pause