Das Arbeitszeitgesetz regelt Höchstarbeitszeit (10h), Pausen (30/45 Min.), Ruhezeit (11h) und Sonn-/Feiertagsarbeit. CERTISCAN prüft die Einhaltung automatisch.
Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schützt Arbeitnehmer vor überlangen Arbeitszeiten. Die wichtigsten Regeln: Maximal 10 Stunden pro Tag, mindestens 30 Minuten Pause nach 6 Stunden und 11 Stunden Ruhezeit zwischen Schichten. CERTISCAN überwacht alle Vorgaben automatisch und warnt in Echtzeit bei Verstößen.
Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf bis zu 10 Stunden ist möglich, wenn:
Rechenbeispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet 3 Wochen lang jeweils 10 Stunden/Tag (Mo-Fr). In der 4. Woche darf er maximal 2 Stunden/Tag arbeiten, um den 8-Stunden-Schnitt einzuhalten: (3 × 50h + 1 × 10h) / 4 = 40h/Woche = 8h/Tag.
Nach §3 ArbZG beträgt die werktägliche Arbeitszeit maximal 8 Stunden. Sie kann auf 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden nicht überschritten werden.
Nach §4 ArbZG: Bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Pause, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Die Pause kann in 15-Minuten-Blöcke aufgeteilt werden.
| Arbeitszeit | Mindestpause | Aufteilbar in |
|---|---|---|
| Bis 6 Stunden | Keine Pflicht | - |
| Mehr als 6 Stunden | 30 Minuten | 2 × 15 Min. |
| Mehr als 9 Stunden | 45 Minuten | 3 × 15 Min. |
Wichtig: Pausen sind keine Arbeitszeit und werden nicht bezahlt (es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht es anders vor). CERTISCAN berechnet die Auto-Pause konfigurierbar pro Organisation.
Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden eingehalten werden.
Praxisbeispiel Reinigung: Ein Operator beendet die Abendschicht um 22:00 Uhr. Der früheste Clock-In am nächsten Tag ist 09:00 Uhr. CERTISCAN prüft dies beim Stempeln und warnt, wenn die 11-Stunden-Grenze unterschritten wird.
Ausnahmen gelten für:
Grundsatz: An Sonn- und Feiertagen dürfen Arbeitnehmer nicht beschäftigt werden.
Ausnahmen (§10 ArbZG) gelten unter anderem für:
Bei Sonntagsarbeit muss ein Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen gewährt werden. CERTISCAN berechnet Sonntagszuschläge automatisch mit 50%.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit aufzuzeichnen und die Aufzeichnungen mindestens 2 Jahre aufzubewahren. Seit dem BAG-Urteil 2022 gilt diese Pflicht für die gesamte Arbeitszeit – nicht nur für Überstunden.
| Prüfpunkt | Schwellenwert | CERTISCAN |
|---|---|---|
| Max. Tagesarbeitszeit | 10h (600 Min.) | Warnung bei 8h, Violation bei 10h |
| Pause nach 6h | 30 Min. | Auto-Pause konfigurierbar |
| Pause nach 9h | 45 Min. | Auto-Pause konfigurierbar |
CERTISCAN berechnet nach jedem Clock-Out einen Compliance-Score für Ihr Unternehmen:
Der Score ist im Dashboard sichtbar und wird im Evidence-Pack für Kunden dokumentiert.
Das Arbeitszeitgesetz ist klar in seinen Anforderungen – aber schwer manuell zu überwachen, besonders bei Schichtarbeit, Nachtarbeit und wechselnden Einsatzorten. CERTISCAN automatisiert die gesamte Prüfung und schützt Sie vor Verstößen und Bußgeldern.
Nach §5 ArbZG müssen zwischen dem Ende einer Arbeitszeit und dem Beginn der nächsten mindestens 11 ununterbrochene Stunden Ruhezeit liegen.
Grundsätzlich nicht (§9 ArbZG). Ausnahmen gelten für bestimmte Branchen wie Reinigung, Gastronomie, Gesundheitswesen und Sicherheitsdienste. Sonntagsarbeit muss durch einen Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen ausgeglichen werden.
| 11h (660 Min.) |
| Clock-In Guard mit Warnung |
| Wöchentliche Max. | 48h (2.880 Min.) | Wochensummen-Prüfung |
| Aufeinanderfolgende Tage | Max. 6 ohne frei | Warnung bei 6., Violation bei 7. |