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Wochenarbeitszeit-Rechner 2026: Wochenstunden berechnen

Wochenarbeitszeit berechnen: Stunden pro Tag × Arbeitstage. Inkl. Pausen, Jahresstunden und ArbZG-Konformitätscheck. Kostenlos, ohne Anmeldung.

Wochenarbeitszeit berechnen

Stunden pro Tag

Tägliche Arbeitszeit inklusive Pause (z.\u00a0B. 8 oder 8,5 h)

Arbeitstage pro Woche

Üblich: 5 Tage (Mo–Fr) oder 6 Tage (Mo–Sa)

Pause pro Tag

Min.

Gesetzlich: 30 Min. ab 6h, 45 Min. ab 9h (§ 4 ArbZG)

ArbZG-Höchstgrenzen

Max. Arbeitszeit/Tag10 h (Ausgleich) ✅

Max. Arbeitszeit/Woche48 h (Durchschnitt) ✅

Pause ab 6hmind. 30 Min. ✅

Pause ab 9hmind. 45 Min. ✅

37.5 h

Wochenarbeitszeit (netto)

✅ ArbZG-konform

Stunden pro Tag (brutto)8 h

Pause pro Tag30 Min.

Netto-Arbeitszeit pro Tag7.5 h

Arbeitstage pro Woche5 Tage

Wochenstunden (brutto)40.0 h

Wochenstunden (netto)37.5 h

Monatsstunden (netto, × 4,33)162.4 h

Jahresstunden (netto, × 52)1950 h

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Automatisch berechnen mit CERTISCAN

CERTISCAN erfasst Arbeitszeiten digital und berechnet Wochenstunden automatisch – mit ArbZG-Konformitätscheck in Echtzeit. Ab 29 €/Monat.

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Wochenarbeitszeit berechnen – so geht's

Die Wochenarbeitszeit ergibt sich aus: Stunden pro Tag × Arbeitstage pro Woche. Der kostenlose CERTISCAN Wochenarbeitszeit-Rechner berechnet Ihre wöchentliche Arbeitszeit inklusive Pausenabzug und prüft automatisch die ArbZG-Konformität.

Beispiel: Bei 8 Stunden pro Tag und 5 Arbeitstagen ergibt sich: 8 × 5 = 40 Wochenstunden brutto. Abzüglich 30 Minuten Pause pro Tag: 7,5 × 5 = 37,5 Wochenstunden netto. CERTISCAN berechnet das automatisch.

Warum ist die Wochenarbeitszeit wichtig?

Die wöchentliche Arbeitszeit bestimmt Urlaubsanspruch, Überstundenberechnung, Teilzeitquoten und Gehaltsvergleiche. Für Arbeitgeber im Facility Management ist die exakte Kenntnis der Wochenarbeitszeit essentiell – besonders bei Schichtbetrieb, Teilzeit und Minijobs. Der CERTISCAN Wochenarbeitszeit-Rechner liefert sofort alle relevanten Kennzahlen.

ArbZG-Konformitätscheck

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden und die Wochenarbeitszeit auf maximal 48 Stunden (6 Werktage × 8 Stunden, Ausgleich bis 10h möglich). Bei über 6 Stunden Arbeitszeit ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben, ab 9 Stunden mindestens 45 Minuten.

Verstöße gegen das ArbZG können Bußgelder bis 30.000 € nach sich ziehen. CERTISCAN überwacht die Einhaltung in Echtzeit und warnt automatisch bei Verstößen.

Brutto- vs. Netto-Arbeitszeit

Die Brutto-Arbeitszeit umfasst die gesamte Anwesenheitszeit inklusive Pausen. Die Netto-Arbeitszeit ist die tatsächlich gearbeitete Zeit nach Pausenabzug. Für die Lohnberechnung und den ArbZG-Check zählt die Netto-Arbeitszeit. CERTISCAN unterscheidet beides automatisch.

Mit der CERTISCAN Zeiterfassung ab 29 €/Monat sehen Arbeitgeber die Wochenarbeitszeit jedes Mitarbeiters in Echtzeit – inklusive ArbZG-Compliance und automatischer Pausenberechnung.

Berechnung gepr\u00fcft von Christoph Schulz, Gr\u00fcnder CERTISCAN. Letzte Aktualisierung: M\u00e4rz 2026.

Wochenarbeitszeit berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
Wochenarbeitszeit-Berechnung	Automatisch	Formel nötig	Taschenrechner
ArbZG-Konformitätscheck	Echtzeit-Warnung	Manuell	Fehleranfällig
Pausenabzug	Automatisch (konfigurierbar)	Manuell	Oft vergessen
Überstunden-Erkennung	✅	❌	❌
Jahresarbeitszeit	✅	Manuell	❌
BAG-konforme Aufzeichnung	✅	❌	❌
Team-Übersicht	✅	❌	❌
Kosten	29 €/Mo	0 €	0 €

Alles was Sie über die Wochenarbeitszeit wissen müssen

Gesetzliche Grundlage: Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland:

§ 3 ArbZG: Werktägliche Arbeitszeit max. 8 Stunden, Verlängerung auf 10 Stunden bei Ausgleich innerhalb von 6 Monaten
§ 4 ArbZG: Ruhepause 30 Min. bei >6h, 45 Min. bei >9h Arbeitszeit
§ 5 ArbZG: Ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden nach Arbeitsende
§ 9 ArbZG: Sonn- und Feiertagsruhe (Ausnahmen für bestimmte Branchen)
§ 16 ArbZG: Arbeitgeber muss Arbeitszeiten aufzeichnen, die über 8h hinausgehen

Berechnung der Wochenarbeitszeit

Die Standardformeln:

Wochenstunden brutto = Stunden pro Tag × Arbeitstage pro Woche
Wochenstunden netto = (Stunden pro Tag − Pausenminuten/60) × Arbeitstage
Monatsstunden = Wochenstunden × 4,33
Jahresstunden = Wochenstunden × 52

Beispiel: 8,5h pro Tag, 5 Tage, 30 Min. Pause: (8,5 − 0,5) × 5 = 40h netto/Woche, 40 × 52 = 2.080h/Jahr

Typische Wochenarbeitszeiten in Deutschland

Vollzeit Industrie: 35–40 h/Woche (IGM: 35h, Chemie: 37,5h)
Vollzeit Öffentlicher Dienst: 38,5–41 h/Woche (je nach Bundesland)
Teilzeit: Vertraglich vereinbart, oft 15–30 h/Woche
Facility Management: Oft Schichtbetrieb, 38–40 h/Woche bei Vollzeit
Reinigungsbranche: Viele Teilzeitkräfte mit 20–30 h/Woche

Wochenarbeitszeit und Urlaubsanspruch

5-Tage-Woche: Min. 20 Urlaubstage (§ 3 BUrlG)
6-Tage-Woche: Min. 24 Urlaubstage
Umrechnung bei Teilzeit: Urlaubstage × (Arbeitstage/Woche ÷ 5)
Branchentarifverträge: Oft 25–30 Urlaubstage

Überstunden und Wochenarbeitszeit

Überstunden entstehen bei Überschreitung der vertraglichen Wochenarbeitszeit
Mehrarbeit liegt vor bei Überschreitung der tariflichen Arbeitszeit
ArbZG-Grenze: Max. 48h/Woche (Durchschnitt über 6 Monate: max. 8h × 6 Werktage)
Dokumentationspflicht: BAG-Urteil (1 ABR 22/21) – Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten systematisch erfassen

Praxistipps für Arbeitgeber

Wochenarbeitszeit regelmäßig mit Soll-Stunden abgleichen
Pausenzeiten korrekt abziehen (ArbZG-Pflicht!)
Digitale Zeiterfassung einführen (BAG-Urteil beachten)
Gleitzeit-Konten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nutzen
Überstundengrenzen gemäß ArbZG überwachen (max. 48h/Woche)

H\u00e4ufig gestellte Fragen

Wochenarbeitszeit = Stunden pro Tag × Arbeitstage pro Woche. Für die Netto-Arbeitszeit ziehen Sie die Pausenzeit ab. Bei 8h/Tag und 5 Tagen: 40h brutto, abzüglich 30 Min. Pause: 37,5h netto.

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) erlaubt maximal 48 Stunden pro Woche (6 Werktage × 8 Stunden). Vorübergehend sind bis zu 60 Stunden möglich, wenn im 6-Monats-Durchschnitt maximal 48h eingehalten werden.

Vollzeit bedeutet in Deutschland meist 35–40 Stunden pro Woche. Die genaue Zahl regelt der Arbeits- oder Tarifvertrag. In der IG Metall sind es 35h, im öffentlichen Dienst 38,5–41h.

Nein, Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit. Bei über 6 Stunden Arbeit sind mindestens 30 Minuten Pause Pflicht, ab 9 Stunden 45 Minuten (§ 4 ArbZG). Die Netto-Arbeitszeit ist die Brutto-Arbeitszeit minus Pause.

Monatsstunden = Wochenstunden × 4,33. Der Faktor 4,33 ergibt sich aus 52 Wochen ÷ 12 Monate. Bei 40 Wochenstunden sind das 173,2 Monatsstunden.

Bei Verstößen gegen das ArbZG drohen Bußgelder bis 30.000 €. Bei wiederholten oder vorsätzlichen Verstößen ist sogar eine Strafverfolgung möglich (§ 23 ArbZG). CERTISCAN warnt automatisch bei Überschreitungen.

Jahresarbeitszeit = Wochenstunden × 52. Bei 40h/Woche: 40 × 52 = 2.080 Stunden/Jahr. Abzüglich Urlaub und Feiertage ergibt sich die Netto-Jahresarbeitszeit.

Ja, das ArbZG gilt für alle Arbeitnehmer – auch Teilzeitkräfte und Minijobber. Die tägliche Höchstarbeitszeit (10h) und Pausenregelungen gelten uneingeschränkt.

Ja, seit dem BAG-Urteil (1 ABR 22/21) sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit systematisch zu erfassen. CERTISCAN bietet eine digitale, revisionssichere Zeiterfassung ab 29 €/Monat.

Brutto-Arbeitszeit = Anwesenheitszeit inklusive Pausen. Netto-Arbeitszeit = tatsächlich gearbeitete Zeit ohne Pausen. Für die Lohnberechnung und den ArbZG-Check zählt die Netto-Arbeitszeit.