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Probezeit-Rechner 2026: Ende & Kündigungsfrist

Die Probezeit dauert maximal 6 Monate (§622 Abs. 3 BGB) mit einer verkürzten Kündigungsfrist von 2 Wochen. Der kostenlose CERTISCAN Probezeit-Rechner berechnet das exakte Ende der Probezeit, den frühestmöglichen Kündigungstermin und verbleibende Tage – für 4 verschiedene Probezeit-Dauern.

Alles was Sie über die Probezeit wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

Die Probezeit ist in mehreren Gesetzen geregelt:

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
Probezeit-Ende	Automatisch	Formel nötig	Kalender
Erinnerung vor Ablauf
Kündigungsfrist-Berechnung
Mehrere Mitarbeiter	Unbegrenzt	Aufwendig	Unübersichtlich
Audit-Trail
Kosten	Kostenlos	0 €	0 €

§622 Abs. 3 BGB – Kündigungsfrist in Probezeit: 2 Wochen, max. 6 Monate Probezeit.

§20 BBiG – Probezeit in Ausbildung: 1–4 Monate, fristlose Kündigung möglich.

§1 KSchG – Kündigungsschutz erst ab 6 Monaten Beschäftigung.

§14 TzBfG – Befristung: Probezeit auch bei befristeten Verträgen möglich.

Wichtig: Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Ohne vertragliche Regelung gibt es keine Probezeit. Die gesetzliche Maximaldauer beträgt 6 Monate.

So funktioniert die Berechnung

Probezeit-Ende = Einstellungsdatum + vereinbarte Probezeit-Dauer

Maximale Probezeit = 6 Monate (darüber hinaus: reguläre Frist)

Kündigungsfrist = 2 Wochen (ohne Terminbindung an 15. oder Monatsende)

Späteste Kündigung mit Probezeit-Frist = Probezeit-Ende minus 1 Tag

Beispiel: Einstellung 01.03.2026, Probezeit 6 Monate: Ende am 31.08.2026. Letzte Kündigung mit 2-Wochen-Frist: 17.08.2026 (wirksam zum 31.08.2026).

Ausnahmen & Sonderregeln

Kürzere Probezeit: Vertraglich möglich (z.B. 3 Monate). Häufig bei Führungskräften mit Branchenerfahrung.

Ausbildung: 1–4 Monate Probezeit (§20 BBiG), Kündigung ohne Frist möglich.

Schwangerschaft: Kündigungsschutz nach §9 MuSchG gilt auch in der Probezeit!

Schwerbehinderung: Besonderer Kündigungsschutz erst nach 6 Monaten (§173 SGB IX).

Krankheit in Probezeit: Kündigung während Krankheit grundsätzlich möglich (kein Sonderschutz).

Was passiert nach der Probezeit?

Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§622 Abs. 1 BGB).

Kündigungsschutz: Ab 6 Monaten in Betrieben mit >10 Mitarbeitern (KSchG).

Voller Urlaubsanspruch: Nach 6 Monaten entsteht der volle Jahresurlaubsanspruch (§4 BUrlG).

Praxistipps für Arbeitgeber

Probezeit im Arbeitsvertrag klar vereinbaren

Probezeit-Ende im Personalkalender markieren und eine Wiedervorlage 4 Wochen vorher setzen

Vor Ablauf systematisch evaluieren (Feedbackgespräch)

Bei Kündigung: spätestens 2 Wochen vor Ende kündigen

Schriftform beachten (§623 BGB)

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Häufige Fragen

Wie lang darf die Probezeit maximal sein?

Die gesetzliche Maximaldauer der Probezeit beträgt 6 Monate nach §622 Abs. 3 BGB. Eine längere Probezeit ist unwirksam. Bei Berufsausbildung sind 1–4 Monate nach §20 BBiG vorgesehen.

Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?

Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Anders als nach der Probezeit gibt es keine Bindung an den 15. oder das Monatsende. Die Kündigung kann zu jedem beliebigen Tag wirksam werden.

Kann in der Probezeit gekündigt werden?

Ja, beide Seiten können während der Probezeit mit 2 Wochen Frist kündigen. Ein Grund muss nicht angegeben werden, da das Kündigungsschutzgesetz in den ersten 6 Monaten noch nicht greift.

Gilt Kündigungsschutz in der Probezeit?

Das allgemeine KSchG gilt erst ab 6 Monaten Beschäftigung. Aber: Besonderer Kündigungsschutz für Schwangere (§9 MuSchG) und Betriebsratsmitglieder gilt auch in der Probezeit.

Was passiert bei Krankheit in der Probezeit?

Krankheit schützt nicht vor Kündigung in der Probezeit. Der Arbeitgeber kann auch während einer Erkrankung kündigen. Lohnfortzahlung besteht, wenn das Verhältnis seit mindestens 4 Wochen besteht.

Kann die Probezeit verlängert werden?

Nein, eine Verlängerung über 6 Monate hinaus ist gesetzlich nicht möglich. Allerdings kann eine "Erprobungsbefristung" bis zu 2 Jahren vereinbart werden – mit höherer Kündigungsfrist aber ohne Kündigungsschutz.

Hat man in der Probezeit Urlaubsanspruch?

Ja, der Urlaubsanspruch entsteht anteilig ab dem ersten Arbeitstag. Pro Monat erwirbt der Arbeitnehmer 1/12 des Jahresurlaubs. Der volle Anspruch entsteht allerdings erst nach 6 Monaten (§4 BUrlG).

Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit?

Die Probezeit ist die vertraglich vereinbarte Erprobungsphase mit 2-Wochen-Frist. Die Wartezeit (§1 KSchG) ist die gesetzliche 6-Monats-Frist für den Kündigungsschutz. Beide enden oft gleichzeitig, sind aber rechtlich verschieden.

Muss die Probezeit im Vertrag stehen?

Ja, die Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart werden. Ohne Vereinbarung gibt es keine Probezeit und es gilt sofort die reguläre Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Wann sollte ich die Probezeit-Frist im Blick haben?

Spätestens vier Wochen vor Ablauf – dann bleibt genügend Zeit für eine Evaluation und, falls nötig, eine Kündigung mit der 2-Wochen-Frist. Eine automatische Probezeit-Erinnerung enthält CERTISCAN nicht; setzen Sie sich die Wiedervorlage selbst.

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