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Probezeit-Rechner 2026: Ende & Kündigungsfrist

Probezeit berechnen: Ende und Kündigungsfrist in der Probezeit. Kostenloser CERTISCAN Rechner – max. 6 Monate, 2 Wochen Frist, sofort berechnet.

Probezeit berechnen

Einstellungsdatum

Erster Arbeitstag laut Arbeitsvertrag

Probezeit-Dauer

Vereinbarte Probezeit laut Arbeitsvertrag (max. 6 Monate)

31.08.2026

Probezeit-Ende (6 Monate)

📊 Noch 157 Tage Probezeit

Einstellungsdatum01.03.2026

Probezeit-Dauer6 Monate

Probezeit-Ende31.08.2026

Kündigungsfrist2 Wochen (ohne Terminbindung)

Späteste Kündigung mit 2W-Frist18.08.2026

Verbleibende Tage157 Tage

\u2139\uFE0F Nach der Probezeit: K\u00fcndigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (\u00a7622 Abs. 1 BGB). K\u00fcndigungsschutz nach KSchG ab 6 Monaten Besch\u00e4ftigung (>10 Mitarbeiter).

Achtung: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere (\u00a79 MuSchG) gilt auch in der Probezeit! K\u00fcndigung nur mit Zustimmung der Aufsichtsbeh\u00f6rde. Keine Rechtsberatung.

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Automatisch berechnen mit CERTISCAN

CERTISCAN verwaltet Probezeiten digital – automatische Erinnerung vor Ablauf, Kündigungsfrist-Berechnung und lückenlose Dokumentation.

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Probezeit berechnen – Ende, Kündigungsfrist und Maximaldauer

Die Probezeit dauert maximal 6 Monate (§622 Abs. 3 BGB) mit einer verkürzten Kündigungsfrist von 2 Wochen. Der kostenlose CERTISCAN Probezeit-Rechner berechnet das exakte Ende der Probezeit, den frühestmöglichen Kündigungstermin und verbleibende Tage – für 4 verschiedene Probezeit-Dauern.

Beispiel: Bei Einstellung am 15.01.2026 mit 6 Monaten Probezeit endet diese am 14.07.2026. Kündigung am letzten Tag (14.07.) würde das Arbeitsverhältnis zum 28.07.2026 beenden. CERTISCAN berechnet alle Daten automatisch.

Gesetzliche Grundlage: §622 Abs. 3 BGB

Die Probezeit ist in §622 Abs. 3 BGB geregelt: Während einer vereinbarten Probezeit von längstens 6 Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Eine längere Probezeit als 6 Monate ist nur bei Berufsausbildungsverhältnissen möglich (1–4 Monate nach §20 BBiG). CERTISCAN dokumentiert Probezeiten und warnt rechtzeitig vor Ablauf.

Warum CERTISCAN statt Kalender?

Verpasste Probezeit-Enden können teuer werden: Nach Ablauf der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen. Für Arbeitgeber mit vielen Neueinstellungen – typisch in der FM-Branche – ist eine automatische Fristenverwaltung unverzichtbar. CERTISCAN erinnert 4 Wochen vor Ablauf und berechnet alle Fristen automatisch.

Probezeit im Facility Management

In der Reinigungsbranche mit hoher Fluktuation und vielen Neueinstellungen ist die korrekte Verwaltung von Probezeiten besonders wichtig. CERTISCAN verwaltet Probezeiten für beliebig viele Mitarbeiter, sendet Erinnerungen und dokumentiert Kündigungen lückenlos im Audit-Trail.

Kündigungsschutz nach der Probezeit

Nach Ablauf der Probezeit und ab 6 Monaten Beschäftigung greift das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern. Der Arbeitgeber braucht dann einen Grund für die Kündigung – betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. CERTISCAN hilft bei der lückenlosen Dokumentation.

Berechnung gepr\u00fcft von Christoph Schulz, Gr\u00fcnder CERTISCAN. Letzte Aktualisierung: M\u00e4rz 2026.

Probezeit berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
Probezeit-Ende	Automatisch	Formel nötig	Kalender
Erinnerung vor Ablauf	✅	❌	❌
Kündigungsfrist-Berechnung	✅	❌	❌
Mehrere Mitarbeiter	Unbegrenzt	Aufwendig	Unübersichtlich
Audit-Trail	✅	❌	❌
Kosten	Kostenlos	0 €	0 €

Alles was Sie über die Probezeit wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

Die Probezeit ist in mehreren Gesetzen geregelt:

§622 Abs. 3 BGB – Kündigungsfrist in Probezeit: 2 Wochen, max. 6 Monate Probezeit.
§20 BBiG – Probezeit in Ausbildung: 1–4 Monate, fristlose Kündigung möglich.
§1 KSchG – Kündigungsschutz erst ab 6 Monaten Beschäftigung.
§14 TzBfG – Befristung: Probezeit auch bei befristeten Verträgen möglich.

Wichtig: Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Ohne vertragliche Regelung gibt es keine Probezeit. Die gesetzliche Maximaldauer beträgt 6 Monate.

So funktioniert die Berechnung

Probezeit-Ende = Einstellungsdatum + vereinbarte Probezeit-Dauer
Maximale Probezeit = 6 Monate (darüber hinaus: reguläre Frist)
Kündigungsfrist = 2 Wochen (ohne Terminbindung an 15. oder Monatsende)
Späteste Kündigung mit Probezeit-Frist = Probezeit-Ende minus 1 Tag

Beispiel: Einstellung 01.03.2026, Probezeit 6 Monate: Ende am 31.08.2026. Letzte Kündigung mit 2-Wochen-Frist: 17.08.2026 (wirksam zum 31.08.2026).

Ausnahmen & Sonderregeln

Kürzere Probezeit: Vertraglich möglich (z.B. 3 Monate). Häufig bei Führungskräften mit Branchenerfahrung.
Ausbildung: 1–4 Monate Probezeit (§20 BBiG), Kündigung ohne Frist möglich.
Schwangerschaft: Kündigungsschutz nach §9 MuSchG gilt auch in der Probezeit!
Schwerbehinderung: Besonderer Kündigungsschutz erst nach 6 Monaten (§173 SGB IX).
Krankheit in Probezeit: Kündigung während Krankheit grundsätzlich möglich (kein Sonderschutz).

Was passiert nach der Probezeit?

Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§622 Abs. 1 BGB).
Kündigungsschutz: Ab 6 Monaten in Betrieben mit >10 Mitarbeitern (KSchG).
Voller Urlaubsanspruch: Nach 6 Monaten entsteht der volle Jahresurlaubsanspruch (§4 BUrlG).

Praxistipps für Arbeitgeber

✅ Probezeit im Arbeitsvertrag klar vereinbaren
✅ Probezeit-Ende im Personalkalender markieren (oder CERTISCAN nutzen)
✅ Vor Ablauf systematisch evaluieren (Feedbackgespräch)
✅ Bei Kündigung: spätestens 2 Wochen vor Ende kündigen
✅ Schriftform beachten (§623 BGB)

H\u00e4ufig gestellte Fragen

Die gesetzliche Maximaldauer der Probezeit beträgt 6 Monate nach §622 Abs. 3 BGB. Eine längere Probezeit ist unwirksam. Bei Berufsausbildung sind 1–4 Monate nach §20 BBiG vorgesehen.

Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Anders als nach der Probezeit gibt es keine Bindung an den 15. oder das Monatsende. Die Kündigung kann zu jedem beliebigen Tag wirksam werden.

Ja, beide Seiten können während der Probezeit mit 2 Wochen Frist kündigen. Ein Grund muss nicht angegeben werden, da das Kündigungsschutzgesetz in den ersten 6 Monaten noch nicht greift.

Das allgemeine KSchG gilt erst ab 6 Monaten Beschäftigung. Aber: Besonderer Kündigungsschutz für Schwangere (§9 MuSchG) und Betriebsratsmitglieder gilt auch in der Probezeit.

Krankheit schützt nicht vor Kündigung in der Probezeit. Der Arbeitgeber kann auch während einer Erkrankung kündigen. Lohnfortzahlung besteht, wenn das Verhältnis seit mindestens 4 Wochen besteht.

Nein, eine Verlängerung über 6 Monate hinaus ist gesetzlich nicht möglich. Allerdings kann eine "Erprobungsbefristung" bis zu 2 Jahren vereinbart werden – mit höherer Kündigungsfrist aber ohne Kündigungsschutz.

Ja, der Urlaubsanspruch entsteht anteilig ab dem ersten Arbeitstag. Pro Monat erwirbt der Arbeitnehmer 1/12 des Jahresurlaubs. Der volle Anspruch entsteht allerdings erst nach 6 Monaten (§4 BUrlG).

Die Probezeit ist die vertraglich vereinbarte Erprobungsphase mit 2-Wochen-Frist. Die Wartezeit (§1 KSchG) ist die gesetzliche 6-Monats-Frist für den Kündigungsschutz. Beide enden oft gleichzeitig, sind aber rechtlich verschieden.

Ja, die Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart werden. Ohne Vereinbarung gibt es keine Probezeit und es gilt sofort die reguläre Kündigungsfrist von 4 Wochen.

CERTISCAN sendet automatische Erinnerungen 4 Wochen vor Ablauf der Probezeit an Vorgesetzte und HR. So bleibt genügend Zeit für eine Evaluation und ggf. eine Kündigung mit 2-Wochen-Frist.