Bei einem Aufhebungsvertrag wird die Abfindung frei verhandelt. Die Faustformel lautet: 0,5 Bruttomonatsgehälter × Betriebsjahre (Regelabfindung).
Beispiel: Bei 5.000 € Brutto und 8 Jahren Betriebszugehörigkeit ergibt sich eine Regelabfindung von 20.000 €. Bei ALG1-Sperrzeit verlieren Sie ca. 7.200 € Arbeitslosengeld. Mit Turbo-Klausel (Restkündigungsfrist als zusätzliche Abfindung) steigt die Abfindung auf bis zu 35.000 €.
Die Agentur für Arbeit verhängt in der Regel eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. In dieser Zeit erhalten Sie kein ALG1. Zusätzlich verkürzt sich die Bezugsdauer um ein Viertel. CERTISCAN berechnet den finanziellen Verlust durch die Sperrzeit.
Die Turbo-Klausel (auch Sprinter-Prämie) ermöglicht es dem Arbeitnehmer, vor Ablauf der Kündigungsfrist auszuscheiden. Die eingesparten Gehaltskosten werden als zusätzliche Abfindung ausgezahlt – typisch 50–100% des eingesparten Bruttogehalts.
Die lückenlose Dokumentation der Beschäftigungszeiten durch CERTISCAN ist die Grundlage jeder Abfindungsberechnung. Automatische Berechnung der Betriebszugehörigkeit, Resturlaub und offene Überstunden – alles auf einen Blick.
| Funktion | CERTISCAN | Anwalt | Eigenrecherche |
|---|---|---|---|
| Abfindungsberechnung | Sofort | 1–2 Wochen | Fehleranfällig |
| Sperrzeit-Analyse | |||
| Turbo-Klausel | |||
| Finanzvergleich | Automatisch | Manuell | Schwierig |
| Beschäftigungszeit-Doku | Lückenlos | Auf Zuarbeit | Manuell |
| Steuerhinweise | |||
| Kosten | Kostenlos | 200–500 € | 0 € |
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich – ohne Kündigung. Beide Seiten müssen zustimmen. Im Gegensatz zur Kündigung gibt es keine Fristen, keinen Kündigungsschutz und keinen Betriebsrat-Einspruch. Dafür droht eine ALG1-Sperrzeit.
Die Abfindungshöhe bei Aufhebungsverträgen ist frei verhandelbar. Gängige Formeln:
Die tatsächliche Höhe hängt von der Verhandlungsposition, den Klageaussichten und dem Interesse des Arbeitgebers an einer schnellen Einigung ab.
Die wichtigsten Regeln zur Sperrzeit:
Die Turbo-Klausel ist eine Vereinbarung im Aufhebungsvertrag: