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Gleitzeitrechner 2026: Gleitzeitkonto berechnen

Gleitzeitkonto berechnen: Soll vs. Ist-Stunden, Saldo und Trend. Inkl. Übertrag Vormonat. Kostenloser CERTISCAN Rechner – sofort, ohne Anmeldung.

Gleitzeitkonto berechnen

Soll-Stunden pro Woche

Vertragliche Wochenarbeitszeit (z.\u00a0B. 35, 38,5 oder 40 h)

Ist-Stunden (netto, ohne Pause)

Montag

Dienstag

Mittwoch

Donnerstag

Freitag

Übertrag Vormonat

Kumulierter Saldo vom Vormonat (positiv = Plus, negativ = Minus)

+0.0 h

Kumulierter Gleitzeit-Saldo

📊 Ausgeglichen

Soll-Stunden/Woche40 h

Ist-Stunden/Woche40.0 h

Wochen-Saldo+0.0 h

Übertrag Vormonat+0.0 h

Kumulierter Saldo+0.0 h

Monatstrend (hochgerechnet)+0.0 h

Mögliche Gleittage (à 8h)0 Tag(e)

Tagesübersicht

Montag (8.5 h)+0.5 h

Dienstag (8 h)+0.0 h

Mittwoch (9 h)+1.0 h

Donnerstag (7.5 h)-0.5 h

Freitag (7 h)-1.0 h

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Automatisch berechnen mit CERTISCAN

CERTISCAN berechnet das Gleitzeitkonto automatisch aus der digitalen Zeiterfassung – mit Echtzeit-Saldo, Monatsübersicht und ArbZG-Konformitätsprüfung. Ab 29 €/Monat.

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Gleitzeitkonto berechnen – Soll vs. Ist

Das Gleitzeitkonto zeigt die Differenz zwischen Soll-Stunden und tatsächlich geleisteten Ist-Stunden. Ein positiver Saldo bedeutet Überstunden, ein negativer Saldo Minusstunden. Der kostenlose CERTISCAN Gleitzeitrechner berechnet den Gleitzeit-Saldo sofort – inklusive Übertrag aus dem Vormonat.

Beispiel: Bei 40 Soll-Stunden pro Woche und tatsächlich geleisteten 42,5 Stunden ergibt sich ein Wochensaldo von +2,5 Stunden. Mit einem Übertrag von +5 Stunden aus dem Vormonat liegt das kumulierte Guthaben bei +7,5 Stunden.

Warum Gleitzeitkonten wichtig sind

Gleitzeitmodelle sind das beliebteste Arbeitszeitmodell in Deutschland. Über 60% der Arbeitnehmer nutzen eine Form der gleitenden Arbeitszeit. Für Arbeitgeber bietet Gleitzeit höhere Mitarbeiterzufriedenheit und bessere Planbarkeit. Der CERTISCAN Gleitzeitrechner ist der erste Schritt – die CERTISCAN Zeiterfassung verwaltet Gleitzeitkonten automatisch.

Gleitzeitmodelle im Überblick

Es gibt verschiedene Gleitzeitmodelle:

Einfache Gleitzeit: Flexible Anfangs- und Endzeiten innerhalb einer Kernarbeitszeit
Qualifizierte Gleitzeit: Vollständig flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
Gleittage: Ansammlung von Plus-Stunden für ganze freie Tage

ArbZG-Grenzen bei Gleitzeit

Auch bei Gleitzeit gelten die ArbZG-Höchstgrenzen: Maximal 10 Stunden pro Tag, maximal 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt. CERTISCAN überwacht diese Grenzen automatisch und warnt Mitarbeiter und Vorgesetzte bei Überschreitungen.

Mit der CERTISCAN Zeiterfassung ab 29 €/Monat wird das Gleitzeitkonto in Echtzeit aktualisiert. Saldo, Trend und ArbZG-Konformität auf einen Blick – für Mitarbeiter und Arbeitgeber.

Berechnung gepr\u00fcft von Christoph Schulz, Gr\u00fcnder CERTISCAN. Letzte Aktualisierung: M\u00e4rz 2026.

Gleitzeitkonto berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
Gleitzeit-Saldo	Echtzeit	Tägliches Update nötig	Zettelwirtschaft
Automatische Berechnung	✅	Formel nötig	❌
ArbZG-Konformitätscheck	Automatisch	Manuell	❌
Monatsübersicht	✅	Aufwendig	❌
Übertrag Vormonat	Automatisch	Manuell	Fehleranfällig
Team-Übersicht	✅	❌	❌
Gleittag-Verwaltung	✅	❌	❌
Kosten	29 €/Mo	0 €	0 €

Alles was Sie über Gleitzeit wissen müssen

Was ist Gleitzeit?

Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitnehmer Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit innerhalb vereinbarter Grenzen (Gleitzeitrahmen) selbst bestimmen können. Die Gesamtarbeitszeit bleibt gleich – nur die Verteilung ist flexibel.

Rechtliche Grundlage

Betriebsvereinbarung: Gleitzeitregelungen werden meist per Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag geregelt
§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG: Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht bei Gleitzeitregelungen
ArbZG §§ 3-5: Maximale Arbeitszeit (10h/Tag), Pausen und Ruhezeiten gelten auch bei Gleitzeit
BAG-Urteil (1 ABR 22/21): Arbeitgeber müssen die gesamte Arbeitszeit erfassen – auch bei Gleitzeit

Berechnung des Gleitzeit-Saldos

Soll-Stunden: Vertragliche Wochenstunden (z. B. 40h verteilt auf 5 Tage = 8h/Tag)
Ist-Stunden: Tatsächlich geleistete Arbeitszeit pro Tag (ohne Pausen)
Tages-Saldo: Ist-Stunden − Soll-Stunden pro Tag
Wochen-Saldo: Summe aller Tages-Salden
Kumulierter Saldo: Wochen-Saldo + Übertrag Vormonat

Typische Gleitzeitregelungen

Gleitzeitrahmen: 06:00 – 20:00 Uhr (häufig)
Kernarbeitszeit: 09:00 – 15:00 Uhr (wenn vereinbart)
Maximal-Saldo: +40 bis +80 Stunden (je nach Vereinbarung)
Minimal-Saldo: −10 bis −20 Stunden (je nach Vereinbarung)
Gleittage: Ab +8h Guthaben ein Gleittag möglich (betriebsabhängig)
Abbau-Pflicht: Üblicherweise innerhalb von 3–6 Monaten

Gleitzeitkonto im Facility Management

Reinigungskräfte: Oft starre Arbeitszeiten (Objektgebunden), Gleitzeit nur begrenzt möglich
Verwaltung/Büro: Gleitzeit mit Kernzeit ist Standard
Objektleiter: Vertrauensarbeitszeit oder qualifizierte Gleitzeit
Techniker/Service: Gleitzeit mit Bereitschaftszeiten

Vor- und Nachteile der Gleitzeit

Vorteile:

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
Bessere Work-Life-Balance
Weniger Fehlzeiten und Fluktuation
Flexible Reaktion auf Auftragsschwankungen

Herausforderungen:

Erfordert zuverlässige Zeiterfassung
Koordination im Team kann schwieriger sein
Risiko unbezahlter Überstunden bei fehlender Kontrolle
ArbZG-Konformität muss überwacht werden

Praxistipps für Arbeitgeber

Digitale Zeiterfassung einführen (BAG-Pflicht!)
Maximale und minimale Saldo-Grenzen vereinbaren
Regelmäßige Saldo-Überprüfung (monatlich empfohlen)
ArbZG-Grenzen automatisch überwachen lassen (CERTISCAN)
Gleittage als Motivationsinstrument nutzen

H\u00e4ufig gestellte Fragen

Ein Gleitzeitkonto erfasst die Differenz zwischen Soll- und Ist-Arbeitszeit. Ein positiver Saldo (Plus-Stunden) entsteht bei Mehrarbeit, ein negativer Saldo (Minus-Stunden) bei weniger Arbeit als vereinbart.

Gleitzeit-Saldo = Summe der Ist-Stunden − Summe der Soll-Stunden. Beispiel: 42h gearbeitet bei 40h Soll = +2h Saldo. Zum kumulierten Saldo addieren Sie den Übertrag aus dem Vormonat.

Das hängt von der Betriebsvereinbarung ab. Üblich sind +40 bis +80 Stunden Obergrenze. Das ArbZG begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden und die Woche auf durchschnittlich 48 Stunden.

Ja, wenn dies in der Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. Sogenannte Gleittage erlauben es, angesammelte Plus-Stunden (meist ab +8h) als ganze freie Tage zu nehmen.

Bei Kündigung müssen Minus-Stunden grundsätzlich ausgeglichen werden – entweder durch Nacharbeit in der Kündigungsfrist oder durch Gehaltsabzug. Die genaue Regelung hängt vom Arbeits-/Tarifvertrag ab.

Nein, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Gleitzeit. Der Arbeitgeber kann das Arbeitszeitmodell festlegen (Direktionsrecht). Allerdings hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht (§ 87 BetrVG).

Bei Gleitzeit wird die Arbeitszeit erfasst und ein Saldo geführt. Bei Vertrauensarbeitszeit verzichtet der Arbeitgeber auf die Kontrolle der Arbeitszeit. Seit dem BAG-Urteil 2022 muss aber auch bei Vertrauensarbeitszeit erfasst werden.

Ja, uneingeschränkt. Maximal 10h pro Tag, durchschnittlich 48h pro Woche, 11h Ruhezeit, Pausenpflicht – all das gilt auch bei Gleitzeit. CERTISCAN überwacht diese Grenzen automatisch.

Die Kernarbeitszeit ist der Zeitraum, in dem alle Mitarbeiter anwesend sein müssen (z. B. 09:00–15:00 Uhr). Außerhalb der Kernzeit können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit frei einteilen – innerhalb des Gleitzeitrahmens.

CERTISCAN berechnet das Gleitzeitkonto automatisch aus der digitalen Zeiterfassung. Saldo, Trend, ArbZG-Konformität und Monatsübersicht sind in Echtzeit verfügbar. Ab 29 €/Monat.