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Calculators/Vertragsarten Vergleich: Vollzeit bis Freelancer
Arbeitsrecht & Verträge · Free calculator

Vertragsarten Vergleich: Vollzeit bis Freelancer

Die Wahl der Vertragsart hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeberkosten, Nettolohn und Sozialversicherung. Der kostenlose CERTISCAN Vertragsarten-Vergleich zeigt auf einen Blick die Unterschiede zwischen Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Midijob, Werkvertrag und Freelancer.

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Vertragsarten vergleichen

Werte 2026
Guide

Vertragsarten vergleichen – Welche Form passt am besten?

Die Wahl der Vertragsart hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeberkosten, Nettolohn und Sozialversicherung. Der kostenlose CERTISCAN Vertragsarten-Vergleich zeigt auf einen Blick die Unterschiede zwischen Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Midijob, Werkvertrag und Freelancer.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit 3.500 EUR brutto kostet den Arbeitgeber bei Vollzeit ca. 4.200 EUR (inkl. AG-Anteil SV). Als Minijobber mit 603 EUR kostet er nur 784 EUR (Pauschalen ca. 30 %). Die Gesamtkosten variieren je nach Vertragsart erheblich.

Die 6 wichtigsten Vertragsarten

Vollzeit: Voller SV-Schutz, höchste AG-Kosten. Teilzeit: Anteilig reduziert, voller SV-Schutz. Minijob: Max. 603 EUR, pauschale AG-Abgaben ~30 %. Midijob: 603,01-2.000 EUR, reduzierte AN-Beiträge. Werkvertrag: Keine SV-Pflicht, ergebnisorientiert. Freelancer: Selbständig, keine AG-Kosten außer Honorar.

Warum CERTISCAN?

Dieser kostenlose CERTISCAN Rechner zeigt die Kostenunterschiede. CERTISCAN People & Payroll verwaltet alle Vertragsarten in einem System: automatische SV-Berechnung, Vertragsvorlagen, Fristenüberwachung und DATEV-Export – für jede Beschäftigungsform.

Scheinselbständigkeit vermeiden

Wer Freelancer oder Werkverträge nutzt, muss die Abgrenzung zur Scheinselbständigkeit beachten. Kriterien: Weisungsgebundenheit, Eingliederung in den Betrieb, eigene Arbeitsmittel. CERTISCAN dokumentiert die Vertragsgestaltung rechtskonform.

SV-Beiträge 2026 im Überblick

Die Sozialversicherungsbeiträge 2026: Krankenversicherung 14,6 %, Pflegeversicherung 3,4 %, Rentenversicherung 18,6 %, Arbeitslosenversicherung 2,6 %. AG und AN teilen sich die Beiträge – außer beim Minijob (pauschale AG-Abgaben). CERTISCAN berechnet alle Beiträge automatisch.

In comparison

MerkmalVollzeitMinijobFreelancer
SV-PflichtVollPauschaleKeine
AG-Kosten (% auf Brutto)~21 %~30 %0 %
Kündigungsschutz
Urlaubsanspruch
Lohnfortzahlung
ScheinselbständigkeitsrisikoHoch
CERTISCAN-Verwaltung
Good to know

Alles über Vertragsarten im Arbeitsrecht

Vollzeit-Arbeitsvertrag

  • Arbeitszeit: Regelmäßig 35-40 Stunden/Woche (tarifabhängig)
  • SV-Pflicht: Voll sozialversicherungspflichtig
  • AG-Kosten: Bruttolohn + ca. 20-22 % Arbeitgeberanteil (KV, PV, RV, AV, U1, U2, Insolvenzgeld)
  • Kündigungsschutz: Volles KSchG nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
  • Urlaubsanspruch: Min. 20 Tage (5-Tage-Woche) nach BUrlG

Teilzeit-Arbeitsvertrag

  • Arbeitszeit: Weniger als vergleichbare Vollzeitkräfte (§2 TzBfG)
  • SV-Pflicht: Voll sozialversicherungspflichtig (anteilig)
  • AG-Kosten: Anteilig zum Bruttolohn + AG-Anteil
  • Gleichbehandlung: Verbot der Diskriminierung (§4 TzBfG)
  • Urlaubsanspruch: Anteilig nach Arbeitstagen (nicht Stunden!)

Minijob (geringfügige Beschäftigung)

  • Verdienstgrenze: Max. 603 EUR/Monat (2026)
  • AG-Pauschalen: KV 13 %, RV 15 %, Lohnsteuer 2 %, U1/U2/Insolvenzgeld ≈ 30 % gesamt
  • AN-Beiträge: RV-Pflicht (opt-out möglich), sonst keine SV-Beiträge
  • Steuer: Pauschal 2 % oder individuell nach Steuerklasse
  • Urlaubsanspruch: Anteilig nach Arbeitstagen

Midijob (Übergangsbereich)

  • Verdienstspanne: 603,01 bis 2.000 EUR/Monat (2026)
  • SV-Pflicht: Voll sozialversicherungspflichtig
  • AN-Beiträge: Reduzierte SV-Beiträge (gleitend von 0 % bis zum vollen Satz)
  • AG-Beiträge: Voller Arbeitgeberanteil
  • Vorteil: Mehr Netto vom Brutto als bei regulärer Beschäftigung

Werkvertrag

  • Gegenstand: Herstellung eines bestimmten Werks (§631 BGB)
  • SV-Pflicht: Keine (selbständige Tätigkeit)
  • Vergütung: Nach Ergebnis, nicht nach Stunden
  • Risiko: Scheinselbständigkeit bei Weisungsgebundenheit
  • Kein Kündigungsschutz: Kein KSchG, kein Urlaubsanspruch

Freelancer (freie Mitarbeit)

  • Status: Selbständig, eigenes Gewerbe oder freiberuflich
  • SV-Pflicht: Selbst verantwortlich (KV-Pflicht, RV freiwillig)
  • Vergütung: Honorar (netto + MwSt.)
  • AG-Kosten: Nur das vereinbarte Honorar
  • Risiko: Scheinselbständigkeit, Rentenversicherungspflicht (§2 SGB VI)

Kostenvergleich (Beispiel 3.500 EUR brutto)

PositionVollzeitTeilzeit 50 %Minijob Bruttolohn3.500 EUR1.750 EUR603 EUR AG-Anteil SV~735 EUR~367 EUR~181 EUR Gesamtkosten AG~4.235 EUR~2.117 EUR~784 EUR

Scheinselbständigkeit: Prüfkriterien

  1. Weisungsgebundenheit: Bestimmt der Auftraggeber Ort, Zeit und Art der Arbeit?
  2. Eingliederung: Ist der Mitarbeiter in die betriebliche Organisation eingegliedert?
  3. Eigene Betriebsmittel: Nutzt er eigene Werkzeuge, Software, Büro?
  4. Unternehmerisches Risiko: Trägt er ein eigenes wirtschaftliches Risiko?
  5. Kundenstamm: Arbeitet er nur für einen Auftraggeber?

Praxistipps

  • Wählen Sie die Vertragsart nach dem tatsächlichen Bedarf
  • Prüfen Sie bei Freelancern die Scheinselbständigkeits-Kriterien
  • Nutzen Sie CERTISCAN für die automatische SV-Berechnung
  • Dokumentieren Sie die Vertragsgestaltung sorgfältig
FAQ

Frequently asked questions

Was ist der Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit?
Teilzeitkräfte arbeiten weniger Stunden als vergleichbare Vollzeitkräfte. Beide sind voll sozialversicherungspflichtig. Teilzeitkräfte haben anteiligen Urlaubsanspruch und dürfen nicht diskriminiert werden (§4 TzBfG).
Ab wann ist ein Minijob ein Midijob?
Die Grenze liegt bei 603 EUR/Monat (2026). Verdienst bis 603 EUR = Minijob mit Pauschalen. Von 603,01 bis 2.000 EUR = Midijob mit reduzierten AN-Beiträgen. Über 2.000 EUR = reguläre Beschäftigung.
Was kostet ein Minijobber den Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben von ca. 30 % auf den Minijob-Lohn: 13 % KV, 15 % RV, 2 % Pauschalsteuer plus Umlagen (U1, U2, Insolvenzgeld). Bei 603 EUR Lohn: ca. 784 EUR Gesamtkosten.
Was ist Scheinselbständigkeit?
Scheinselbständigkeit liegt vor, wenn ein Freelancer oder Werkvertragnehmer faktisch wie ein Arbeitnehmer arbeitet (weisungsgebunden, eingegliedert, ohne eigene Betriebsmittel). Folge: SV-Nachforderungen bis zu 4 Jahre rückwirkend.
Welche Vertragsart hat die geringsten Arbeitgeberkosten?
Bei Freelancern zahlt der Arbeitgeber nur das Honorar ohne SV-Beiträge. Aber Achtung: Scheinselbständigkeits-Risiko! Bei abhängiger Beschäftigung ist der Minijob am günstigsten (ca. 30 % Pauschalen).
Was ist ein Werkvertrag?
Beim Werkvertrag (§631 BGB) schuldet der Auftragnehmer ein bestimmtes Ergebnis (Werk), nicht seine Arbeitszeit. Der Auftraggeber hat kein Weisungsrecht bezüglich Art und Weise der Durchführung.
Wie berechnet CERTISCAN die SV-Beiträge?
CERTISCAN People & Payroll berechnet die SV-Beiträge automatisch für jede Vertragsart – mit aktuellen Beitragssätzen, BBG-Prüfung und Midijob-Gleitzone. Export nach DATEV inklusive.
Haben Minijobber Anspruch auf Urlaub?
Ja! Auch Minijobber haben vollen Urlaubsanspruch nach BUrlG – anteilig berechnet nach der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage. Bei 3 Tagen/Woche: 12 Urlaubstage (statt 20 bei 5-Tage-Woche).
Wann lohnt sich ein Midijob?
Ein Midijob lohnt sich für Arbeitnehmer, die zwischen 603 und 2.000 EUR verdienen. Sie sind voll sozialversichert, zahlen aber reduzierte AN-Beiträge. Für Arbeitgeber ist der Midijob günstiger als ein Vollzeit-Vertrag.
Was ist der Vorteil von CERTISCAN bei verschiedenen Vertragsarten?
CERTISCAN verwaltet alle Vertragsarten in einem System: Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Midijob – mit automatischer SV-Berechnung, Vertragsvorlagen, NachwG-Prüfung und DATEV-Export.
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SV-Beiträge Arbeitnehmer
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Lohnsteuer (geschätzt)
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Netto (geschätzt)
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VertragsartAG-KostenNetto (ca.)
Vollzeit4.279 €2.084 €
Teilzeit2.139 €1.077 €
Minijob (603 €)793 €603 €
Midijob (603 €–2.000 €)2.445 €1.351 €
Werkvertrag3.500 €1.925 €
Freelancer4.165 €1.750 €