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Minijob-Rechner 2026: Verdienst & 538-€-Grenze prüfen

Minijob-Verdienst berechnen: Stundensatz × Stunden × 4,33 Wochen. Prüft 538-€-Grenze und SV-Pflicht. Kostenloser CERTISCAN Rechner – sofort, ohne Anmeldung.

Minijob-Verdienst berechnen

Stundensatz (brutto)

\u20ac

Mindestlohn 2026: 12.82 €/h

Stunden pro Woche

Max. für Minijob: 9.7 h/Woche

499.60 €

Monatsverdienst (brutto)

⚠️ Achtung – nahe an 538-€-Grenze

Stundensatz12.82 €/h

Wochenstunden9 h

Monatsstunden (x 4,33)39.0 h

Monatsverdienst499.60 €

Minijob-Grenze538 €

Puffer38.40 €

AG-Abgaben (~31%)154.87 €

Gesamtkosten AG654.47 €

Jahresverdienst5995.14 €

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Automatisch berechnen mit CERTISCAN

CERTISCAN überwacht automatisch die 538-€-Grenze Ihrer Minijobber – in Echtzeit, mit Warnung vor Überschreitung. Ab 29 €/Monat.

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Minijob-Verdienst berechnen – die Formel

Der monatliche Verdienst eines Minijobbers ergibt sich aus: Stundensatz × Wochenstunden × 4,33 (durchschnittliche Wochen pro Monat). Der kostenlose CERTISCAN Minijob-Rechner zeigt sofort, ob die 538-€-Grenze eingehalten wird – und warnt automatisch bei drohender Sozialversicherungspflicht.

Beispiel: Bei 12,82 €/h Mindestlohn und 10 Stunden/Woche ergibt sich ein Monatsverdienst von 555,11 € – Überschreitung der 538-€-Grenze! CERTISCAN warnt Sie rechtzeitig, bevor SV-Pflicht entsteht.

Was ist die 538-€-Grenze 2026?

Seit 2024 liegt die Geringfügigkeitsgrenze bei 538 €/Monat. Diese Grenze ist dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt: 538 € ÷ 12,82 € = maximal 41,97 Stunden pro Monat. Bei Verträgen mit festen Wochenstunden müssen Sie das 4,33-fache prüfen.

Warum CERTISCAN statt manueller Berechnung?

Im Facility Management beschäftigen Unternehmen oft 20–50 Minijobber gleichzeitig. Manuelle Überwachung ist fehleranfällig. Der CERTISCAN Minijob-Rechner ist ein Schnelltest – die CERTISCAN Zeiterfassung ab 29 €/Monat überwacht die Grenze automatisch, in Echtzeit, für alle Mitarbeiter.

CERTISCAN berücksichtigt dabei auch einmalige Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld und regelmäßige Überstunden, die in die Jahresbetrachtung einfließen. So vermeiden Sie böse Überraschungen bei der nächsten Prüfung durch die Minijob-Zentrale.

Konsequenzen bei Überschreitung

Überschreitet ein Minijobber regelmäßig die 538-€-Grenze, wird das Beschäftigungsverhältnis rückwirkend sozialversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber muss dann Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen – inklusive Arbeitnehmeranteil. Bei Vorsatz drohen Strafen wegen Beitragsvorenthaltung (§ 266a StGB).

CERTISCAN dokumentiert alle Arbeitszeiten revisionssicher und erstellt automatische Nachweise für Betriebsprüfungen der Deutschen Rentenversicherung.

Berechnung gepr\u00fcft von Christoph Schulz, Gr\u00fcnder CERTISCAN. Letzte Aktualisierung: M\u00e4rz 2026.

Minijob-Verdienst berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
538-€-Überwachung	Echtzeit-Warnung	Manuell prüfen	Fehleranfällig
Zeiterfassung	Automatisch	Manuell	Zettel
Mehrfachbeschäftigung	✅	❌	❌
Mindestlohn-Check	✅	❌	❌
Betriebsprüfungs-Export	✅	❌	❌
Sonderzahlungen-Tracking	✅	❌	❌
Mobile Erfassung	✅	❌	❌
Kosten	29 €/Mo	0 €	0 €

Alles was Sie über Minijobs wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

Minijobs sind in § 8 SGB IV geregelt. Die wichtigsten Punkte:

Geringfügigkeitsgrenze: 538 €/Monat (seit 01.01.2024, dynamisch an Mindestlohn gekoppelt)
Mindestlohn 2026: 12,82 €/h – gilt auch für Minijobber ohne Ausnahme
Arbeitszeitgesetz: ArbZG gilt vollständig, inklusive Pausenregelungen und Höchstarbeitszeit
Aufzeichnungspflicht: Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit aufzeichnen (§ 17 MiLoG)

Berechnung des Monatsverdiensts

Die Formel für den monatlichen Minijob-Verdienst:

Monatsverdienst = Stundensatz × Wochenstunden × 4,33
Maximale Wochenstunden = 538 € ÷ Stundensatz ÷ 4,33
Jahresbetrachtung: Bei schwankendem Verdienst zählt der Jahresdurchschnitt (max. 6.456 €/Jahr)

Beispiel: Bei 13 €/h: 538 ÷ 13 ÷ 4,33 = max. 9,56 Stunden/Woche.

Ausnahmen & Sonderregeln

Gelegentliches Überschreiten: Bis zu 2 Monate im Jahr darf die Grenze überschritten werden (unvorhersehbar, z.B. Krankheitsvertretung)
Kurzfristige Beschäftigung: Max. 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr – ohne Verdienstgrenze (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV)
Mehrere Minijobs: Werden zusammengerechnet! Ein Minijob neben einer Hauptbeschäftigung bleibt frei
Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc. werden eingerechnet, wenn regelmäßig

Abgaben des Arbeitgebers

Pauschale Krankenversicherung: 13% des Verdiensts
Pauschale Rentenversicherung: 15% des Verdiensts
Pauschale Lohnsteuer: 2% (bei pauschaler Versteuerung)
Umlage U1 (Krankheit): ca. 1,1%
Umlage U2 (Mutterschaft): ca. 0,24%
Insolvenzgeldumlage: ca. 0,06%
Gesamt AG-Belastung: ca. 31–32% auf den Verdienst

Bußgelder & Konsequenzen

Fehlende Zeiterfassung: Bußgeld bis 30.000 € (§ 21 MiLoG)
Mindestlohnverstoß: Bußgeld bis 500.000 € (§ 21 MiLoG)
Beitragsvorenthaltung: Nachzahlung + Säumniszuschläge + ggf. Strafverfahren (§ 266a StGB)
Rückwirkende SV-Pflicht: Bis zu 4 Jahre rückwirkend bei Betriebsprüfung

Praxistipps für Arbeitgeber

✅ Digitale Zeiterfassung für alle Minijobber einführen (CERTISCAN ab 29 €/Monat)
✅ Maximale Wochenstunden im Arbeitsvertrag festlegen
✅ Monatliche Verdienst-Überwachung automatisieren
✅ Bei Mindestlohnerhöhungen sofort Stunden anpassen
✅ Mehrfachbeschäftigung abfragen und dokumentieren

H\u00e4ufig gestellte Fragen

Monatsverdienst = Stundensatz × Wochenstunden × 4,33 (durchschnittliche Wochen pro Monat). Bei 12,82 €/h und 9 Stunden/Woche sind das 499,46 € – unter der 538-€-Grenze.

Maximal 538 € ÷ Stundensatz × 4,33 Stunden pro Monat. Beim Mindestlohn von 12,82 €/h sind das ca. 41,97 Stunden/Monat bzw. 9,69 Stunden/Woche.

Bei regelmäßiger Überschreitung wird das Beschäftigungsverhältnis rückwirkend sozialversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber muss SV-Beiträge nachzahlen – auch den Arbeitnehmeranteil.

Ja, bis zu 2 Monate im Jahr darf die 538-€-Grenze unvorhersehbar überschritten werden (z.B. Krankheitsvertretung). Der Jahresdurchschnitt muss unter 6.456 € bleiben.

Ja, der Mindestlohn von 12,82 €/h (2026) gilt ausnahmslos für alle Minijobber. Verstöße werden mit Bußgeldern bis 500.000 € geahndet.

Der Arbeitgeber zahlt ca. 31% Pauschalabgaben: 13% KV, 15% RV, 2% Lohnsteuer, ca. 1,4% Umlagen. Bei 538 € sind das ca. 167 € zusätzlich.

Ja, seit dem BAG-Urteil 2022 und nach § 17 MiLoG müssen Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit aller Minijobber aufzeichnen. CERTISCAN automatisiert das ab 29 €/Monat.

Ja, aber die Verdienste werden zusammengerechnet. Liegt die Summe über 538 €/Monat, werden beide Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig. Ausnahme: Ein Minijob neben einer Hauptbeschäftigung.

Ein Midijob liegt zwischen 538,01 € und 2.000 €/Monat (Übergangsbereich). Hier fallen reduzierte SV-Beiträge an, die mit steigendem Verdienst auf den regulaeren Satz ansteigen.

CERTISCAN überwacht die 538-€-Grenze automatisch in Echtzeit, warnt bei drohender Überschreitung und dokumentiert Arbeitszeiten revisionssicher für Betriebsprüfungen.