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Calculators/Stundenlohn-Rechner 2026: Gehalt in Stundenlohn umrechnen
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Stundenlohn-Rechner 2026: Gehalt in Stundenlohn umrechnen

Der Stundenlohn ergibt sich aus: Monatsgehalt (brutto) ÷ (Wochenstunden × 4,33). Der kostenlose CERTISCAN Stundenlohn-Rechner zeigt sofort das Ergebnis und prüft automatisch gegen den Mindestlohn 2026 von 13,90 €/h.

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Stundenlohn berechnen

Werte 2026
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Stundenlohn berechnen – die Formel

Der Stundenlohn ergibt sich aus: Monatsgehalt (brutto) ÷ (Wochenstunden × 4,33). Der kostenlose CERTISCAN Stundenlohn-Rechner zeigt sofort das Ergebnis und prüft automatisch gegen den Mindestlohn 2026 von 13,90 €/h.

Beispiel: Bei 2.200 € Monatsgehalt und 40 Wochenstunden ergibt sich: 2.200 ÷ (40 × 4,33) = 12,70 €/h. Das liegt unter dem Mindestlohn! CERTISCAN warnt Sie sofort bei Verstößen.

Warum ist der Stundenlohn wichtig?

Der effektive Stundenlohn ist die wichtigste Kennzahl für die Personalplanung. Im Facility Management mit vielen Teilzeitkräften, Minijobbern und unterschiedlichen Stundenkontingenten ist die exakte Berechnung unverzichtbar. Der CERTISCAN Stundenlohn-Rechner ist der erste Schritt – die CERTISCAN Zeiterfassung berechnet den effektiven Stundenlohn laufend.

Mindestlohn-Check 2026

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 2026 13,90 € pro Stunde. Er gilt für alle Beschäftigten – auch Minijobber, Teilzeitkräfte und Praktikanten (nach 3 Monaten). CERTISCAN prüft automatisch, ob der effektive Stundenlohn über dem Mindestlohn liegt.

Bei Verstößen gegen das Mindestlohngesetz (MiLoG) drohen Bußgelder bis 500.000 €. Der Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) prüft gezielt in Branchen wie Reinigung, Bau und Gastronomie.

Stundenlohn vs. effektiver Stundenlohn

Der vertragliche Stundenlohn ist nicht gleich der effektive Stundenlohn. Überstunden ohne Vergütung, unbezahlte Mehrarbeit oder falsche Arbeitszeiterfassung senken den effektiven Stundenlohn. CERTISCAN erfasst die tatsächliche Arbeitszeit sekundengenau und berechnet den realen Stundenlohn.

Mit der CERTISCAN Zeiterfassung auf Anfrage sehen Arbeitgeber den effektiven Stundenlohn jedes Mitarbeiters in Echtzeit – inklusive Überstundenzuschläge, Nachtarbeit und Feiertagszuschläge.

In comparison

FunktionCERTISCANExcelManuell
Stundenlohn-BerechnungAutomatischFormel nötigTaschenrechner
Mindestlohn-CheckEchtzeit-WarnungManuellFehleranfällig
Effektiver Stundenlohn
Überstunden-Berücksichtigung
Branchenmindestlöhne
DATEV-Export
Revisionssicher
KostenAuf Anfrage0 €0 €
Good to know

Alles was Sie über den Stundenlohn wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

Der Stundenlohn ist zentral für die Einhaltung des Mindestlohngesetzes (MiLoG):

  • § 1 MiLoG: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Mindestlohn (2026: 13,90 €/h)
  • § 2 MiLoG: Mindestlohn wird monatlich fällig, spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats
  • § 17 MiLoG: Aufzeichnungspflicht für geringfügig Beschäftigte und Branchen nach § 2a Schwarzarbeitsgesetz
  • § 21 MiLoG: Bußgelder bis 500.000 € bei Verstößen

Berechnung des Stundenlohns

Die Standardformel:

  1. Stundenlohn = Monatsgehalt brutto ÷ (Wochenstunden × 4,33)
  2. Alternativ mit Jahresgehalt: Jahresgehalt ÷ 12 ÷ (Wochenstunden × 4,33)
  3. Faktor 4,33 = 52 Wochen ÷ 12 Monate (Durchschnitt)

Beispiel: 3.000 € brutto bei 40 h/Woche: 3.000 ÷ (40 × 4,33) = 17,32 €/h

Ausnahmen vom Mindestlohn

  • Auszubildende unterliegen nicht dem MiLoG, sondern dem BBiG (Mindestausbildungsvergütung)
  • Pflichtpraktikanten und Praktika unter 3 Monaten
  • Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten einer Beschäftigung
  • Ehrenamtliche und Selbstständige
  • Branchen-Mindestlöhne: Reinigung (15,00 €, Lohngruppe 1), Bau, Elektro liegen teilweise höher

Branchentarife im Facility Management

  • Gebäudereinigung LG 1: 15,00 €/h (Innenreinigung)
  • Gebäudereinigung LG 6: 18,40 €/h (Glasreinigung)
  • Sicherheitsdienst: 14,00–17,50 €/h (je nach Tätigkeit)
  • Garten- und Landschaftsbau: mindestens gesetzlicher Mindestlohn 13,90 €/h (2026)

Prüfung durch die Behörden

  • Zoll (FKS): Finanzkontrolle Schwarzarbeit prüft Mindestlohn und Arbeitszeiten
  • Betriebsprüfung DRV: Deutsche Rentenversicherung prüft alle 4 Jahre
  • Aufzeichnungspflicht: Beginn, Ende, Dauer täglich, 2 Jahre Aufbewahrung
  • Bußgelder: Bis 500.000 € bei Mindestlohnverstößen, bis 30.000 € bei fehlender Zeiterfassung

Praxistipps für Arbeitgeber

  • Effektiven Stundenlohn monatlich prüfen (CERTISCAN automatisiert das)
  • Bei Gehaltserhöhung Mindestlohn-Konformität sicherstellen
  • Branchenmindestlöhne beachten (oft höher als gesetzlicher Mindestlohn)
  • Digitale Zeiterfassung einführen für revisionssichere Nachweise
  • Überstunden in Stundenlohn-Berechnung einbeziehen

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FAQ

Frequently asked questions

Wie berechne ich den Stundenlohn aus dem Monatsgehalt?
Stundenlohn = Monatsgehalt brutto ÷ (Wochenstunden × 4,33). Der Faktor 4,33 ergibt sich aus 52 Wochen ÷ 12 Monate. Bei 2.500 € und 40 h/Woche sind das 14,43 €/h.
Was ist der Mindestlohn 2026?
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 2026 genau 13,90 € pro Stunde. Er gilt für alle Arbeitnehmer, auch Minijobber und Teilzeitkräfte.
Woher kommt der Faktor 4,33?
Ein Jahr hat 52 Wochen. 52 ÷ 12 Monate = 4,33 Wochen pro Monat im Durchschnitt. Dieser Faktor wird zur Umrechnung von Wochenstunden in Monatsstunden verwendet.
Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Netto-Stundenlohn?
Der Brutto-Stundenlohn ist vor Abzug von Steuern und Sozialversicherung. Der Netto-Stundenlohn ist das, was tatsächlich ausgezahlt wird. Für die Mindestlohn-Prüfung zählt immer der Bruttolohn.
Zählen Überstunden zum Stundenlohn?
Für die Mindestlohn-Berechnung zählen nur die tatsächlich geleisteten Stunden und das dafür gezahlte Entgelt. Überstundenzuschläge, Nachtarbeitszuschläge und Feiertagszuschläge werden nicht einberechnet.
Welche Bußgelder drohen bei Mindestlohnverstößen?
Bis zu 500.000 € nach § 21 MiLoG. Zusätzlich droht der Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Der Zoll (FKS) prüft gezielt in Branchen wie Reinigung und Bau.
Gilt der Branchenmindestlohn in der Reinigung?
Ja, in der Gebäudereinigung gilt ein Branchenmindestlohn von 15,00 €/h (Lohngruppe 1, ab 2026). Dieser liegt über dem gesetzlichen Mindestlohn und ist verbindlich für alle Betriebe.
Wie hilft CERTISCAN beim Stundenlohn?
CERTISCAN berechnet den effektiven Stundenlohn automatisch aus der Zeiterfassung – in Echtzeit. Bei Unterschreitung des Mindestlohns warnt das System sofort. Preis auf Anfrage.
Wie rechne ich den Jahresgehalt in Stundenlohn um?
Jahresgehalt ÷ 12 = Monatsgehalt. Dann: Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,33) = Stundenlohn. Bei 36.000 €/Jahr und 40 h/Woche: 36.000 ÷ 12 ÷ 173,2 = 17,32 €/h.
Was ist ein guter Stundenlohn in der Reinigungsbranche?
Der Branchenmindestlohn liegt bei 15,00 €/h (LG 1). Erfahrene Glasreiniger verdienen bis 18,40 €/h. Objektleiter und Vorarbeiter liegen bei 18–22 €/h. Der Durchschnitt in der Branche liegt bei ca. 16 €/h.
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€
Bruttolohn laut Arbeitsvertrag
h
Vertragliche Wochenstunden (Vollzeit: 35–40 h)
14,43 €
Stundenlohn (brutto)
Knapp über Mindestlohn
Monatsgehalt
2.500,00 €
Wochenstunden
40 h
Monatsstunden (× 4,33)
173,2 h
Stundenlohn
14,43 €/h
Tageslohn
115,47 €
Jahresgehalt
30.000 €
Differenz zu Mindestlohn (13.9 €)
+0,53 €