Pfändungsrechner 2026: Pfändungsfreigrenzen

Im Vergleich

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
Pfändungstabelle aktuell	Automatisch (01.07.)	Manuell aktualisieren	Ausdrucke
Unpfändbare Bezüge	Automatisch	Manuell	Fehleranfällig
Mehrfachpfändung
Drittschuldnererklärung	Vorlage
Automatische Überweisung
Revisionssichere Dokumentation
Haftungsschutz	Hoch	Niedrig	Sehr niedrig
Kosten	Auf Anfrage	0 €	0 €

Gut zu wissen

Lohnpfändung: Vollständiger Ratgeber für Arbeitgeber

Gesetzliche Grundlage

Die Lohnpfändung ist in den §§ 850–850l ZPO (Zivilprozessordnung) geregelt. Der Arbeitgeber wird durch einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss (PfÜB) des Gerichts zum Drittschuldner und muss den pfändbaren Betrag an den Gläubiger abführen.

Pfändungstabelle 2026

Die Pfändungsfreigrenzen werden jährlich zum 01.07. angepasst. Die Berechnung erfolgt nach § 850c ZPO:

UnterhaltspflichtenPfändungsfreibetrag (ca.) 0 Personen1.491,75 € 1 Person2.059,99 € 2 Personen2.369,99 € 3 Personen2.679,99 € 4 Personen2.989,99 € 5 Personen3.299,99 €

Werte gerundet. Die exakten Beträge ergeben sich aus der amtlichen Pfändungstabelle.

Unpfändbare Bezüge (§ 850a ZPO)

Aufwandsentschädigungen und Reisekosten
Gefahren-, Schmutz- und Erschwerniszulagen
Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
Weihnachtsgeld bis 50 % des Bruttomonatsgehalts (max. 500 €)
Urlaubsgeld (soweit gesetzlicher Mindesturlaub betroffen)
Sterbe-, Geburts- und Heiratsgeld

Pflichten des Arbeitgebers als Drittschuldner

Drittschuldnererklärung (§ 840 ZPO): Innerhalb von 2 Wochen nach Zustellung des PfÜB
Berechnung des pfändbaren Betrags: Monatlich, korrekt nach Pfändungstabelle
Abführung an Gläubiger: Mit jeder Lohnzahlung, fristgerecht
Rangfolge beachten: Bei mehreren Pfändungen gilt die zeitliche Reihenfolge
Dokumentation: Alle Berechnungen und Überweisungen revisionssicher aufbewahren

Berechnung des pfändbaren Betrags

Die Berechnung erfolgt in 4 Schritten:

Nettolohn ermitteln (Brutto minus Steuern und SV-Beiträge)
Unpfändbare Bezüge abziehen (Zulagen, Zuschläge etc.)
Pfändungsfreien Betrag nach Tabelle ablesen (abhängig von Unterhaltspflichten)
Pfändbarer Betrag = Bereinigter Nettolohn − Pfändungsfreier Betrag

Haftung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber haftet dem Gläubiger gegenüber für:

Zu wenig abgeführte Beträge (Berechnungsfehler)
Verspätete Abführung
Fehlende oder verspätete Drittschuldnererklärung (Schadensersatzpflicht gegenüber dem Gläubiger, § 840 Abs. 2 ZPO)

Dieser Rechner hilft, den pfändbaren Betrag korrekt zu ermitteln; die Abführung und die Drittschuldnererklärung verantworten Sie selbst.

Praxistipps mit CERTISCAN

Pfändungsfreigrenzen werden automatisch aktualisiert (jährlich zum 01.07.)
Unpfändbare Bezüge werden automatisch herausgerechnet
Mehrfachpfändungen werden nach Rangfolge korrekt bearbeitet
Drittschuldnererklärung als Vorlage verfügbar
Automatische Überweisung an Gläubiger mit Beleg

FAQ

Häufige Fragen

Wie hoch ist der Pfändungsfreibetrag 2026?

Der Pfändungsfreibetrag 2026 liegt bei ca. 1.491,75 € monatlich für Personen ohne Unterhaltspflichten. Pro unterhaltsberechtigte Person erhöht er sich um ca. 560 €.

Was ist die Pfändungstabelle?

Die Pfändungstabelle nach § 850c ZPO zeigt für jede Nettolohn-Stufe und Anzahl der Unterhaltspflichten den pfändbaren Betrag. Sie wird jährlich zum 01.07. aktualisiert.

Was zählt als Unterhaltspflicht?

Unterhaltsberechtigte Personen sind Ehepartner, Kinder und sonstige gesetzlich Unterhaltsberechtigte. Es zählen nur Personen, denen tatsächlich Unterhalt gewährt wird.

Sind Zuschläge pfändbar?

Nein, Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind nach § 850a Nr. 3 ZPO unpfändbar. Auch Aufwandsentschädigungen und Gefahrenzulagen sind geschützt.

Was muss der Arbeitgeber bei einer Pfändung tun?

Der Arbeitgeber muss innerhalb von 2 Wochen eine Drittschuldnererklärung abgeben, den pfändbaren Betrag berechnen und diesen mit jeder Lohnzahlung an den Gläubiger überweisen.

Was passiert bei mehreren Pfändungen?

Bei mehreren Pfändungen gilt die zeitliche Rangfolge (Prioritätsprinzip). Der erste Gläubiger wird zuerst bedient. Die Rangfolge bei mehreren Pfändungen müssen Sie selbst führen.

Haftet der Arbeitgeber bei falscher Berechnung?

Ja, der Arbeitgeber haftet dem Gläubiger für zu wenig abgeführte Beträge. Auch verspätete Zahlungen oder fehlende Drittschuldnererklärungen können Ordnungsgelder bis 25.000 € nach sich ziehen.

Ist Weihnachtsgeld pfändbar?

Weihnachtsgeld ist bis zu 50 % des Bruttomonatsgehalts (max. 500 €) unpfändbar (§ 850a Nr. 4 ZPO). Der darüber hinausgehende Betrag unterliegt der normalen Pfändung.

Wann werden die Pfändungsfreigrenzen angepasst?

Die Pfändungsfreigrenzen werden seit 2023 jährlich zum 01.07. angepasst. Die Anpassung orientiert sich am steuerlichen Grundfreibetrag.

Wie berechnet CERTISCAN Pfändungen?

Mit diesem Rechner gehen Sie in vier Schritten vor: Nettolohn ermitteln, unpfändbare Bezüge abziehen, Pfändungstabelle anwenden, Betrag an den Gläubiger abführen. Die Abführung selbst nehmen Sie außerhalb von CERTISCAN vor.

Kann der Arbeitnehmer die Pfändung verhindern?

Der Arbeitnehmer kann beim Vollstreckungsgericht einen Pfändungsschutzantrag nach § 850f ZPO stellen, z.B. bei besonderen Belastungen. Der Arbeitgeber selbst kann die Pfändung nicht aufheben.

Was ist der Unterschied zwischen Pfändung und Abtretung?

Bei der Pfändung ordnet das Gericht die Lohnabführung an. Bei der Abtretung tritt der Arbeitnehmer freiwillig Teile seines Lohns ab. Für beide gelten die gleichen Pfändungsfreigrenzen.

Pfändungsrechner 2026: Pfändungsfreigrenzen berechnen

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