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Brückenteilzeit-Rechner 2026: Gehalt & Anspruch

Brückenteilzeit berechnen: Neues Gehalt, Gehaltseinbuße und Anspruch nach §9a TzBfG prüfen. Kostenloser CERTISCAN Rechner 2026.

Brückenteilzeit berechnen

Aktuelle Wochenstunden

Aktuelle vertragliche Wochenstunden (Vollzeit: 35–40h)

Gewünschte Wochenstunden

Gewünschte Wochenstunden während der Brückenteilzeit

Dauer der Brückenteilzeit

Jahre

Mindestens 1 Jahr, maximal 5 Jahre (§9a TzBfG)

Aktuelles Bruttomonatsgehalt

€

Aktuelles monatliches Bruttogehalt

Betriebszugehörigkeit

Jahre

Mindestens 6 Monate für Anspruch

Mitarbeiterzahl Unternehmen

Mindestens 45 Mitarbeiter für Brückenteilzeit

3.000 €

Neues Bruttogehalt (30h/Woche)

✅ Anspruch auf Brückenteilzeit besteht

Teilzeitfaktor75.0% (30/40)

Neues Brutto/Monat3.000 €

Monatliche Differenz−1.000 €

Jahresgehalt (aktuell)48.000 €

Jahresgehalt (Teilzeit)36.000 €

Gesamteinbuße (2 J.)−24.000 €

Reduzierung25%

Anspruch besteht: Mit 3 Jahren Betriebszugehörigkeit und 100 Mitarbeitern im Unternehmen sind die Voraussetzungen nach §9a TzBfG erfüllt. Antrag 3 Monate vor gewünschtem Beginn stellen.

Rückkehrrecht: Nach Ablauf der 2 Jahre kehren Sie automatisch zu 40 Wochenstunden und 4.000 € Brutto zurück. Kein erneuter Antrag nötig.

Hinweis: Weniger Gehalt = weniger Rentenpunkte. Bei 2 Jahren Brückenteilzeit mit 25% Reduzierung verlieren Sie ca. 0.3 Rentenpunkte. Keine Rechtsberatung.

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Automatisch berechnen mit CERTISCAN

CERTISCAN verwaltet Brückenteilzeit digital – automatische Gehaltsanpassung, Rückkehr zur Vollzeit und Arbeitszeiterfassung für alle Modelle.

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Brückenteilzeit berechnen – befristete Teilzeit mit Rückkehrrecht

Die Brückenteilzeit nach §9a TzBfG ermöglicht befristete Teilzeit von 1–5 Jahren mit Rückkehrrecht zur Vollzeit. Der kostenlose CERTISCAN Brückenteilzeit-Rechner berechnet das neue Gehalt, die Gesamteinbuße und prüft, ob Sie anspruchsberechtigt sind.

Beispiel: Bei 4.000 € Brutto und Reduzierung von 40 auf 30 Stunden für 2 Jahre: Neues Brutto = 3.000 €. Monatliche Einbuße: 1.000 €. Gesamteinbuße über 2 Jahre: 24.000 €. Nach 2 Jahren automatische Rückkehr zur Vollzeit.

Voraussetzungen nach §9a TzBfG

Anspruch auf Brückenteilzeit besteht, wenn:

Betriebsgröße: Mindestens 45 Mitarbeiter im Unternehmen
Betriebszugehörigkeit: Mindestens 6 Monate im Betrieb
Dauer: 1 bis 5 Jahre befristet
Antrag: 3 Monate vor gewünschtem Beginn in Textform

Vorteil gegenüber normaler Teilzeit

Der entscheidende Vorteil: Nach Ablauf der befristeten Teilzeit kehren Sie automatisch zur Vollzeit zurück. Bei regulärer Teilzeit nach §8 TzBfG gibt es kein Rückkehrrecht – die sogenannte „Teilzeitfalle". CERTISCAN dokumentiert Brückenteilzeit-Vereinbarungen und erinnert an das Rückkehrdatum.

Gehalt in der Brückenteilzeit

Das Gehalt wird proportional reduziert: Neues Brutto = (neue Stunden ÷ aktuelle Stunden) × Bruttogehalt. Alle Gehaltsbestandteile (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, VWL) werden anteilig angepasst. CERTISCAN berechnet alle Auswirkungen automatisch.

Berechnung gepr\u00fcft von Christoph Schulz, Gr\u00fcnder CERTISCAN. Letzte Aktualisierung: M\u00e4rz 2026.

Brückenteilzeit berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen

Merkmal	Brückenteilzeit	Normale Teilzeit	Elternzeit-TZ
Gesetzliche Grundlage	§9a TzBfG	§8 TzBfG	§15 BEEG
Dauer	1–5 Jahre	Unbefristet	Elternzeit
Rückkehrrecht	✅	❌	✅
Betriebsgröße	≥45 MA	≥15 MA	Alle
Antragsfrist	3 Monate	3 Monate	7 Wochen
Max. Stunden/Woche	Frei wählbar	Frei wählbar	32h
Betriebszugehörigkeit	6 Monate	6 Monate	Keine

Alles was Sie über Brückenteilzeit wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

Die Brückenteilzeit wurde 2019 durch das Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) in §9a eingeführt:

§9a TzBfG: Zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit (1–5 Jahre)
§9a Abs. 2: Antrag 3 Monate vor gewünschtem Beginn in Textform
§9a Abs. 3: Arbeitgeber kann aus betrieblichen Gründen ablehnen
§9a Abs. 6: Zumutbarkeitsgrenze bei kleinen Betrieben

Voraussetzungen im Detail

Betriebsgröße: Mindestens 45 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende)
Betriebszugehörigkeit: Mindestens 6 Monate
Kein laufender Antrag: Frühestens 1 Jahr nach Ablehnung oder Ende einer vorherigen Brückenteilzeit
Zumutbarkeitsgrenze: Arbeitgeber mit 46–200 MA muss nur jedem 15. Arbeitnehmer Brückenteilzeit gewähren

Berechnung Schritt für Schritt

Teilzeitfaktor = Neue Wochenstunden ÷ Aktuelle Wochenstunden
Neues Monatsbrutto = Aktuelles Brutto × Teilzeitfaktor
Monatliche Differenz = Aktuelles Brutto − Neues Brutto
Gesamteinbuße = Monatliche Differenz × Dauer in Monaten

Vergleich: Brückenteilzeit vs. normale Teilzeit

Brückenteilzeit (§9a): Befristet 1–5 Jahre, Rückkehr zur Vollzeit garantiert, ab 45 MA
Normale Teilzeit (§8): Unbefristet, kein Rückkehrrecht, ab 15 MA
Elternzeit-Teilzeit (§15 BEEG): Während Elternzeit, max. 32h/Woche, Rückkehr garantiert

Ablehnungsgründe des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber kann Brückenteilzeit ablehnen bei:

Betrieblichen Gründen (Arbeitsorganisation, Arbeitsablauf, Sicherheit)
Unverhältnismäßige Kosten
Überschreitung der Zumutbarkeitsgrenze (bei 46–200 MA)

Reagiert der Arbeitgeber nicht innerhalb eines Monats, gilt die Brückenteilzeit als genehmigt!

Auswirkungen auf andere Ansprüche

Urlaubsanspruch: Bleibt in Tagen gleich, wird aber stundenweise angepasst
Urlaubs-/Weihnachtsgeld: Proportional reduziert
Betriebliche Altersvorsorge: Beiträge ggf. angepasst
Sozialversicherung: Voller Schutz, Beiträge sinken mit dem Gehalt

Praxistipps

Antrag schriftlich stellen und Eingangsbestätigung verlangen
Genaue Stundenreduzierung und Dauer im Antrag festlegen
Nach Ablauf der Frist: Automatische Rückkehr – keine erneute Beantragung nötig
Arbeitszeiten während der Brückenteilzeit dokumentieren (CERTISCAN)
Frühestens nach Ablauf: Neue Brückenteilzeit oder normale Teilzeit beantragen

H\u00e4ufig gestellte Fragen

Brückenteilzeit nach §9a TzBfG ist eine befristete Reduzierung der Arbeitszeit von 1–5 Jahren mit garantiertem Rückkehrrecht zur Vollzeit. Sie wurde 2019 eingeführt, um die „Teilzeitfalle" zu vermeiden.

Arbeitnehmer mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit in Unternehmen mit mindestens 45 Mitarbeitern. Der Antrag muss 3 Monate vor dem gewünschten Beginn in Textform gestellt werden.

Mindestens 1 Jahr, maximal 5 Jahre. Die genaue Dauer wird im Antrag festgelegt. Nach Ablauf kehrt der Arbeitnehmer automatisch zur vorherigen Arbeitszeit zurück.

Proportional: Neues Brutto = (neue Stunden ÷ alte Stunden) × aktuelles Brutto. Bei 40→30 Stunden: 75% des bisherigen Gehalts. Alle Zulagen und Sonderzahlungen werden anteilig angepasst.

Ja, aus betrieblichen Gründen (Arbeitsorganisation, Ablauf, Kosten). Bei 46–200 MA gilt eine Zumutbarkeitsgrenze. Wichtig: Reagiert der Arbeitgeber nicht innerhalb eines Monats, gilt sie als genehmigt.

Brückenteilzeit ist befristet (1–5 Jahre) mit Rückkehrgarantie. Normale Teilzeit (§8 TzBfG) ist unbefristet ohne Rückkehrrecht. Brückenteilzeit gilt ab 45 MA, normale Teilzeit ab 15 MA.

Der Urlaubsanspruch in Tagen bleibt gleich, aber die Stunden pro Tag sinken. Bei 5 Tagen Urlaub à 6h statt 8h haben Sie effektiv weniger freie Stunden, aber die gleiche Anzahl freier Tage.

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Ein einseitiges Recht zur vorzeitigen Rückkehr besteht nicht. Vereinbaren Sie ggf. eine Ausstiegsklausel im Antrag.

Weniger Gehalt = weniger Rentenpunkte. Bei 2 Jahren Brückenteilzeit mit 25% Reduzierung verlieren Sie ca. 0,5 Rentenpunkte. Prüfen Sie ggf. freiwillige Aufstockung der Rentenversicherung.

Ja, nach Ablauf der Brückenteilzeit können Sie sowohl erneut Brückenteilzeit (frühestens nach 1 Jahr) als auch normale Teilzeit nach §8 TzBfG beantragen.