Elternzeit-Rechner 2026: Zeitraum & Elterngeld berechnen
Elternzeit berechnen: Zeitraum, Elterngeld (65% vom Netto, 300–1.800 €) und Partner-Split. Kostenloser CERTISCAN Rechner – sofort, ohne Anmeldung.
Elternzeit & Elterngeld berechnen
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Automatisch berechnen mit CERTISCAN
CERTISCAN verwaltet Elternzeiten digital – automatische Fristen, Vertretungsplanung und nahtlose Rückkehr-Integration.
Elterngeld berechnen – 65% vom Netto mit Ober- und Untergrenze
Das Elterngeld beträgt 65% des Nettoeinkommens der letzten 12 Monate vor Geburt – mindestens 300 €, höchstens 1.800 € pro Monat. Der kostenlose CERTISCAN Elternzeit-Rechner berechnet Zeitraum, Elterngeldhöhe und Partner-Split in Sekunden – für 4 verschiedene Aufteilungsmodelle.
Beispiel: Bei 3.000 € Nettoeinkommen ergibt sich ein Basiselterngeld von 1.800 € (Deckel, da 65% von 3.000 = 1.950 €). Bei 1.500 € Netto sind es 975 €. CERTISCAN berechnet den Anspruch für beide Elternteile und optimiert die Aufteilung.
Gesetzliche Grundlage: BEEG
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt den Anspruch. Elternzeit kann bis zum 3. Geburtstag des Kindes genommen werden, davon bis zu 24 Monate zwischen dem 3. und 8. Geburtstag. CERTISCAN berechnet alle Fristen automatisch und dokumentiert sie im Personalmanagement.
Seit 2024 gelten neue Einkommensgrenzen für das Elterngeld: Bei einem gemeinsamen Jahreseinkommen über 200.000 € besteht kein Anspruch mehr (vorher: 300.000 €). CERTISCAN berücksichtigt die aktuellen Grenzen.
Partnerschaftsbonus & Partnermonate
Die 2 zusätzlichen Partnermonate stehen nur zur Verfügung, wenn beide Elternteile Elterngeld beziehen (insgesamt 14 statt 12 Monate). Der Partnerschaftsbonus bringt 4 extra Monate ElterngeldPlus, wenn beide 24–32 Stunden/Woche arbeiten. CERTISCAN optimiert die Partner-Aufteilung.
Warum CERTISCAN für Arbeitgeber?
Im FM-Bereich mit vielen Mitarbeitern ist die Verwaltung von Elternzeiten komplex. CERTISCAN verwaltet Anträge, berechnet Vertretungsbedarf, dokumentiert Rückkehr-Termine und passt Dienstpläne automatisch an.
Elternzeit & Elterngeld berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen
| Funktion | CERTISCAN | Excel | Manuell |
|---|---|---|---|
| Elterngeld-Berechnung | Automatisch | Formel nötig | Fehleranfällig |
| Zeitraum-Berechnung | ✅ | ❌ | ❌ |
| Partner-Optimierung | ✅ | ❌ | ❌ |
| Fristen-Erinnerung | ✅ | ❌ | ❌ |
| Vertretungsplanung | ✅ | ❌ | ❌ |
| Kosten | Kostenlos | 0 € | 0 € |
Alles was Sie über Elternzeit & Elterngeld wissen müssen
Gesetzliche Grundlage
Elternzeit und Elterngeld sind im BEEG geregelt:
- §15 BEEG – Anspruch auf Elternzeit: Bis zum 3. Geburtstag, bis 24 Monate bis zum 8. Geburtstag.
- §2 BEEG – Elterngeldhöhe: 65% des Nettoeinkommens (67% unter 1.240 €, abgestuft).
- §4 BEEG – Basiselterngeld: 12+2 Monate (Partnermonate).
- §4a BEEG – ElterngeldPlus: Halbes Elterngeld, doppelte Dauer.
- §18 BEEG – Kündigungsschutz: Ab Anmeldung bis Ende der Elternzeit.
Elterngeld muss spätestens 3 Monate rückwirkend beantragt werden. Antragsformulare gibt es bei den Elterngeldstellen der Länder.
So funktioniert die Berechnung
- Bemessungszeitraum = 12 Monate vor Geburt (oder Mutterschutz)
- Elterngeld = Nettoeinkommen × 65% (bei >1.240 €) oder bis 67% (bei <1.240 €)
- Untergrenze = 300 € (Basiselterngeld) / 150 € (ElterngeldPlus)
- Obergrenze = 1.800 € (Basiselterngeld) / 900 € (ElterngeldPlus)
Beispiel: 2.500 € Netto: 65% = 1.625 € Basiselterngeld pro Monat. 12 Monate = 19.500 € gesamt.
Ausnahmen & Sonderregeln
- Geschwisterbonus: +10% (mind. +75 €/Monat) bei Geschwisterkind unter 3 oder 2 unter 6.
- Mehrlingsbonus: +300 € pro Mehrlingskind.
- Geringverdiener: Unter 1.000 € Netto steigt der Satz auf bis zu 100%.
- Einkommensgrenze: Ab 200.000 € gemeinsames Jahreseinkommen (seit 2024) kein Anspruch.
- Elternteilzeit: 15–32 h/Woche während Elternzeit möglich (§15 BEEG).
Fristen & Kündigungsschutz
- Anmeldung: Spätestens 7 Wochen vor Beginn (vor dem 3. Geburtstag) bzw. 13 Wochen (nach dem 3. Geburtstag).
- Kündigungsschutz: Ab Anmeldung bis Ende der Elternzeit (§18 BEEG).
- Elterngeld-Antrag: Max. 3 Monate rückwirkend.
Praxistipps für Arbeitgeber
- ✅ Elternzeit-Anträge fristgerecht bearbeiten
- ✅ Vertretungsplanung frühzeitig starten (CERTISCAN Schichtplanung)
- ✅ Rückkehr-Termin im Personalkalender vermerken
- ✅ Elternteilzeit-Anträge prüfen (15–32h)
- ✅ Kündigungsschutz beachten
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