Beitragsbemessungsgrenze 2026: SV-Grenzen prüfen

SV-Grenzen prüfen

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Beitragsbemessungsgrenze 2026 – alle SV-Grenzen

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) begrenzt das beitragspflichtige Einkommen in der Sozialversicherung. Einkommen oberhalb der BBG ist beitragsfrei. 2026 gelten folgende Grenzen: BBG KV 66.150 EUR/Jahr, BBG RV West 96.600 EUR/Jahr. Der CERTISCAN Rechner prüft Ihr Gehalt gegen alle Grenzen.

Beispiel: Bei einem Jahresgehalt von 80.000 EUR liegt Ihr Einkommen über der BBG KV (66.150 EUR) – Ihr KV-Beitrag wird gedeckelt. In der RV zahlen Sie Beiträge auf die vollen 80.000 EUR, da die BBG RV bei 96.600 EUR liegt.

Was bedeutet die BBG für Arbeitnehmer?

Verdienen Sie mehr als die BBG, steigen Ihre SV-Beiträge nicht weiter. Das bedeutet: Netto bleibt mehr von jeder Gehaltserhöhung über der Grenze. Gleichzeitig sinkt aber auch der prozentuale Schutz – die Rentenansprüche wachsen nicht mehr proportional.

Versicherungspflichtgrenze (JAEG)

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG, auch Versicherungspflichtgrenze) liegt 2026 bei 73.800 EUR/Jahr. Wer darüber verdient, kann sich privat krankenversichern. Diese Grenze ist höher als die BBG KV und betrifft nur die Krankenversicherung.

CERTISCAN für Lohnabrechnung

CERTISCAN People & Payroll berücksichtigt alle Beitragsbemessungsgrenzen automatisch bei der Lohnabrechnung. Korrekte SV-Beiträge, DATEV-Export und revisionssichere Dokumentation – keine manuellen Fehler, keine Nachberechnungen.

SV-Grenzen prüfen: CERTISCAN vs. Alternativen

Alles was Sie über Beitragsbemessungsgrenzen wissen müssen

BBG 2026 im Überblick

• BBG Krankenversicherung (KV): 66.150 EUR/Jahr (5.512,50 EUR/Monat)
• BBG Rentenversicherung West (RV): 96.600 EUR/Jahr (8.050 EUR/Monat)
• BBG Rentenversicherung Ost (RV): 96.600 EUR/Jahr (seit 2025 einheitlich)
• BBG Arbeitslosenversicherung (AV): identisch mit BBG RV
• BBG Pflegeversicherung (PV): identisch mit BBG KV
• Versicherungspflichtgrenze (JAEG): 73.800 EUR/Jahr (6.150 EUR/Monat)

Beitragssätze 2026

• Krankenversicherung: 14,6 % + Zusatzbeitrag (Ø 1,7 %) → AN-Anteil ca. 8,15 %
• Rentenversicherung: 18,6 % → AN-Anteil 9,3 %
• Arbeitslosenversicherung: 2,6 % → AN-Anteil 1,3 %
• Pflegeversicherung: 3,4 % (kinderlos 4,0 %) → AN-Anteil variiert
• Gesamtbelastung AN: ca. 20–21 % des Bruttogehalts (bis BBG)

Maximale Monatsbeiträge (AN-Anteil)

• KV max: ca. 449 EUR/Monat (bei BBG 5.512,50 × 8,15 %)
• RV max: ca. 749 EUR/Monat (bei BBG 8.050 × 9,3 %)
• AV max: ca. 105 EUR/Monat (bei BBG 8.050 × 1,3 %)
• PV max: ca. 94–110 EUR/Monat (je nach Kinderzahl)

Freiwillige Krankenversicherung

• Bei Einkommen über JAEG (73.800 EUR): Wahl zwischen GKV (freiwillig) und PKV
• GKV-Beitrag wird auf BBG gedeckelt (max. 449 EUR AN-Anteil)
• PKV-Beitrag richtet sich nach Alter, Gesundheit und Tarif
• Arbeitgeberzuschuss: 50 % des GKV-Höchstbeitrags (auch bei PKV)

Auswirkungen auf Rente und Krankengeld

• Rentenanspruch: Max. 2 Entgeltpunkte pro Jahr (bei BBG-Einkommen)
• Krankengeld: Max. 70 % der BBG KV (= ca. 3.859 EUR/Monat brutto)
• Arbeitslosengeld: Max. 60/67 % der BBG AV (= ca. 4.830/5.394 EUR/Monat)
• Höhere Einkommen sind oberhalb der BBG nicht abgesichert

Praxistipps

• BBG-Überschreitung prüfen: Netto-Vorteil vs. Versicherungslücke abwägen
• Bei Einkommen über JAEG: PKV vs. GKV sorgfältig vergleichen
• Betriebliche Altersvorsorge: Entgeltumwandlung reduziert SV-pflichtiges Einkommen
• CERTISCAN berechnet alle SV-Beiträge automatisch korrekt
• Jährliche BBG-Anpassung beachten (Regierung passt per Verordnung an)