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Urlaubsrechner Minijob 2026: Anspruch berechnen

Minijob-Urlaub berechnen: Gesetzlicher Mindesturlaub für Minijobber. Kostenloser CERTISCAN Rechner – sofort, ohne Anmeldung.

Minijob-Urlaub berechnen

Arbeitstage pro Woche

Tage

An wie vielen Tagen pro Woche arbeiten Sie?

Mindesturlaub Minijob nach BUrlG

1-Tage-Woche4 Tage (4 Wochen)

2-Tage-Woche8 Tage (4 Wochen)

3-Tage-Woche12 Tage (4 Wochen)

4-Tage-Woche16 Tage (4 Wochen)

5-Tage-Woche20 Tage (4 Wochen)

Wichtig: Minijobber haben den gleichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkr\u00e4fte \u2013 gemessen in Wochen. Nur die Anzahl der Tage unterscheidet sich. Der Verdienst (538\u00a0\u20ac) spielt keine Rolle f\u00fcr den Urlaubsanspruch.

8 Tage

Mindesturlaub pro Jahr

✅ 8 Tage = 4 Wochen Urlaub

Arbeitstage/Woche2

Gesetzl. Mindesturlaub8 Tage

Urlaubswochen4 Wochen

Aufgerundet8 Tage

Rechtsgrundlage§3 BUrlG

Gleichbehandlung§4 TzBfG

\u26a0\ufe0f Urlaubsentgelt: W\u00e4hrend des Urlaubs erh\u00e4lt der Minijobber sein normales Entgelt. Dieses wird auf die 538-\u20ac-Grenze angerechnet. Planen Sie den Urlaub so, dass die Monatsgrenze nicht \u00fcberschritten wird.

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Automatisch berechnen mit CERTISCAN

CERTISCAN berechnet den Urlaubsanspruch für Minijobber automatisch – korrekt nach Arbeitstagen, nicht nach Stunden. Ab 29 €/Monat.

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Minijob-Urlaub berechnen – Mindesturlaub nach BUrlG

Auch Minijobber haben vollen Urlaubsanspruch! Die Formel: Minijob-Urlaub = (Arbeitstage/Woche ÷ 5) × 20 Mindesturlaub. Der kostenlose CERTISCAN Minijob-Urlaubsrechner berechnet den Anspruch sofort – basierend auf den tatsächlichen Arbeitstagen pro Woche, nicht auf den Stunden oder dem Verdienst.

Beispiel: Minijobber arbeitet 2 Tage pro Woche: (2 ÷ 5) × 20 = 8 Urlaubstage pro Jahr. Das entspricht 4 Wochen Urlaub – genau wie bei Vollzeit. CERTISCAN berechnet dies automatisch.

Häufiger Irrtum: Minijobber haben keinen Urlaub

Ein weit verbreiteter Irrtum: Minijobber hätten keinen Urlaubsanspruch. Das ist falsch. Nach §3 BUrlG und §4 TzBfG haben alle Arbeitnehmer Urlaubsanspruch – unabhängig von der Arbeitszeit oder dem Verdienst. CERTISCAN stellt sicher, dass kein Minijobber übersehen wird.

Arbeitgeber, die Minijobbern keinen Urlaub gewähren, riskieren Nachzahlungen und Schadensersatz. Bei Prüfung durch den Zoll oder die Minijob-Zentrale kann dies auffallen.

CERTISCAN für Minijobber-Verwaltung

CERTISCAN verwaltet Minijobber genauso wie Vollzeitkräfte: Urlaubsanspruch, Zeiterfassung, Zuschlagsberechnung. Das System prüft automatisch, ob die 538-€-Grenze eingehalten wird und warnt bei drohender Sozialversicherungspflicht.

Urlaub in der Reinigungsbranche

In der Gebäudereinigung sind viele Beschäftigte als Minijobber tätig. CERTISCAN berechnet für jeden Minijobber den korrekten Urlaubsanspruch und berücksichtigt den Rahmentarifvertrag. So vermeiden Arbeitgeber rechtliche Risiken und stellen Gleichbehandlung sicher.

Berechnung gepr\u00fcft von Christoph Schulz, Gr\u00fcnder CERTISCAN. Letzte Aktualisierung: M\u00e4rz 2026.

Minijob-Urlaub berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
Minijob-Urlaubsberechnung	Automatisch	Formel nötig	Fehleranfällig
538-€-Grenzprüfung	✅	❌	❌
Mindesturlaub-Prüfung	✅	❌	❌
Urlaubsentgelt-Berechnung	✅	Manuell	❌
Dokumentation für Zoll	✅	❌	❌
Kosten	29 €/Mo	0 €	0 €

Alles was Sie über Minijob-Urlaub wissen müssen

Gesetzliche Grundlage

§3 BUrlG – Mindesturlaub: 24 Werktage (6-Tage-Woche) = 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche)
§4 TzBfG – Diskriminierungsverbot: Minijobber dürfen nicht benachteiligt werden
§8 Abs. 1 TzBfG – Minijob ist Teilzeit im rechtlichen Sinne

Der Minijob ist arbeitsrechtlich eine Teilzeitbeschäftigung. Alle Arbeitnehmerrechte gelten, einschließlich Urlaub, Kündigungsschutz und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Berechnung

Mindesturlaub = (Arbeitstage/Woche ÷ 5) × 20
Vertraglicher Urlaub kann höher sein (z. B. 30 Tage bei VZ)
Anteiliger Urlaub = (Arbeitstage/Woche ÷ 5) × vertragliche Tage

Arbeitstage/Woche	Mindesturlaub/Jahr	Urlaubswochen
1	4 Tage	4 Wochen
2	8 Tage	4 Wochen
3	12 Tage	4 Wochen
4	16 Tage	4 Wochen
5	20 Tage	4 Wochen

Ausnahmen & Sonderregeln

Unregelmäßige Einsätze: Durchschnitt der letzten 12 Monate bilden
Kurzfristige Beschäftigung: Bei max. 3 Monaten/70 Tagen gelten Sonderregeln
Urlaubsabgeltung: Nicht genommener Urlaub wird bei Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt
Krankheit im Urlaub: Gilt auch für Minijobber (§9 BUrlG)

Bußgelder & Konsequenzen

Kein Urlaub gewährt: Nachgewährung + Schadensersatz
Diskriminierung: Entschädigung nach §15 AGG
Zoll-Prüfung: FKS prüft auch Urlaubsgewährung bei Minijobs

Praxistipps für Arbeitgeber

✅ Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag festhalten
✅ Arbeitstage/Woche korrekt dokumentieren
✅ Urlaubsgewährung nachweisbar machen
✅ CERTISCAN für automatische Berechnung nutzen
✅ 538-€-Grenze bei Urlaubsvergütung beachten

H\u00e4ufig gestellte Fragen

Ja. Minijobber haben den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch nach BUrlG. Der Anspruch richtet sich nach den Arbeitstagen pro Woche, nicht nach dem Verdienst.

Mindesturlaub = (Arbeitstage/Woche ÷ 5) × 20. Bei 2 Tagen/Woche: 8 Urlaubstage. Das entspricht 4 Wochen Urlaub – wie bei Vollzeit.

Empfohlen, aber nicht zwingend. Auch ohne vertragliche Regelung gilt der gesetzliche Mindesturlaub. CERTISCAN empfiehlt, den Anspruch schriftlich festzuhalten.

Ja. Während des Urlaubs erhält der Minijobber Urlaubsentgelt, das auf die 538-€-Grenze angerechnet wird. CERTISCAN prüft die Grenze automatisch.

Bei unregelmäßigen Einsätzen wird der Durchschnitt der letzten 12 Monate gebildet. CERTISCAN berechnet dies automatisch aus der Zeiterfassung.

Ja. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses muss nicht genommener Urlaub als Urlaubsabgeltung ausgezahlt werden (§7 Abs. 4 BUrlG). Das gilt auch für Minijobber.

Ja. Während des Urlaubs erhält der Minijobber sein normales Entgelt (Urlaubsentgelt). Es darf nicht weniger sein als der Durchschnitt der letzten 13 Wochen.

Ja. Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) prüft bei Minijobs auch die Urlaubsgewährung. Fehlende Dokumentation kann zu Bußgeldern führen.