Das Bruttojahresgehalt setzt sich aus deutlich mehr zusammen als nur 12 Monatsgehälter: 13. und 14. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Boni und vermögenswirksame Leistungen können das Jahresgehalt erheblich steigern. Der kostenlose CERTISCAN Jahresgehalt-Rechner ermittelt Ihr tatsächliches Bruttojahresgehalt – transparent und in Sekunden.
Beispiel: Bei 3.500 € Monatsbrutto mit 13. Gehalt und 600 € Urlaubsgeld ergibt sich ein Jahresbrutto von 46.100 € statt nur 42.000 € bei 12 Gehältern. Das entspricht einem effektiven Monatsgehalt von ca. 3.842 €.
Das Bruttojahresgehalt umfasst alle regelmäßigen und einmaligen Vergütungsbestandteile eines Kalenderjahres:
Bei Gehaltsverhandlungen, Jobwechseln und Steuererklärungen ist das Bruttojahresgehalt die entscheidende Vergleichsgröße. Zwei Stellenangebote mit gleichem Monatsgehalt können sich durch Sonderzahlungen um mehrere Tausend Euro pro Jahr unterscheiden. Auch für die Einkommensteuererklärung (Anlage N) benötigen Sie das korrekte Jahresbrutto.
In Deutschland sind 12 Monatsgehälter Standard. Viele Tarifverträge sehen jedoch ein 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) vor. Ein 14. Gehalt (Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld als volles Gehalt) ist vor allem in Österreich verbreitet, kommt aber auch in einigen deutschen Branchen vor. Im öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es eine Jahressonderzahlung von 60–90% eines Monatsgehalts.
Im Facility Management mit vielen Mitarbeitern, unterschiedlichen Tarifverträgen und variablen Sonderzahlungen ist die manuelle Jahresgehaltsberechnung zeitaufwändig. CERTISCAN ermittelt aus der Zeiterfassung die zuschlagspflichtigen Nacht-, Sonntags- und Feiertagsminuten nach § 3b EStG und liefert sie als DATEV-Export an Ihr Lohnbüro. Sonderzahlungen und SV-Beiträge berechnet CERTISCAN nicht.
| Funktion | CERTISCAN | Excel | Manuell |
|---|---|---|---|
| Jahresgehalt-Berechnung | Automatisch | Formel nötig | Fehleranfällig |
| Sonderzahlungen | Manuell | ||
| Effektiver Stundenlohn | Formel nötig | ||
| 12/13/14 Gehälter-Vergleich | |||
| Zuschläge (Nacht/Sonntag) | Aus Zeiterfassung | ||
| Pro Mitarbeiter/Standort | |||
| Kosten | Kostenlos | 0 € | 0 € |
Es gibt in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf ein 13. oder 14. Gehalt. Die Regelungen ergeben sich aus:
Beispiel: 4.000 € Monatsbrutto, 13. Gehalt, 1.000 € Urlaubsgeld, 500 € Bonus, 40 € VWL/Monat = 4.000 × 13 + 1.000 + 500 + 480 = 53.980 € Jahresbrutto.
Der effektive Stundenlohn ergibt sich aus dem Jahresgehalt geteilt durch die Jahresarbeitsstunden:
Dieser effektive Stundenlohn liegt bei 13 Gehältern ca. 8% höher als der rechnerische Stundenlohn aus dem Monatsgehalt allein.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Boni sind steuerpflichtig und sozialversicherungspflichtig. Sie werden als sonstige Bezüge versteuert, was zu einer höheren Steuerbelastung im Auszahlungsmonat führen kann. Der jährliche Grundfreibetrag (2026: 12.348 €) und die Progressionszonen bleiben unverändert.