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Calculators/Compliance-Score-Rechner 2026: Ihr Status
Compliance & Recht · Free calculator

Compliance-Score-Rechner 2026: Ihr Status

Deutsche Unternehmen müssen zahlreiche gesetzliche Vorgaben erfüllen: Zeiterfassung (ArbZG), Hinweisgeberschutz (HinSchG), Datenschutz (DSGVO), Arbeitsschutz (ArbSchG) und mehr. Der kostenlose CERTISCAN Compliance-Score-Rechner bewertet Ihre Compliance in 10 Kategorien und zeigt die größten Handlungsfelder.

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Compliance-Score berechnen

Werte 2026
Guide

Compliance-Score berechnen – wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt?

Deutsche Unternehmen müssen zahlreiche gesetzliche Vorgaben erfüllen: Zeiterfassung (ArbZG), Hinweisgeberschutz (HinSchG), Datenschutz (DSGVO), Arbeitsschutz (ArbSchG) und mehr. Der kostenlose CERTISCAN Compliance-Score-Rechner bewertet Ihre Compliance in 10 Kategorien und zeigt die größten Handlungsfelder.

Beispiel: Ein FM-Unternehmen mit 120 Mitarbeitern, digitaler Zeiterfassung aber ohne Hinweisgebersystem und ohne aktueller Gefährdungsbeurteilung erreicht einen Score von 60/100 – Ampel gelb. Die Top-3 Empfehlungen: HinSchG-Meldestelle einrichten, Gefährdungsbeurteilung aktualisieren, BEM-Verfahren etablieren.

Die 10 Compliance-Kategorien

Der CERTISCAN Compliance-Score umfasst die wichtigsten gesetzlichen Pflichten für deutsche Unternehmen: digitale Zeiterfassung, Hinweisgebersystem, Datenschutzbeauftragter, dokumentierter Arbeitsschutz, aktuelle Gefährdungsbeurteilung, geprüfter Brandschutz, Erste-Hilfe-Ausstattung, BEM-Verfahren und arbeitsmedizinische Vorsorge.

Ampel-System: Grün, Gelb, Rot

Grün (80-100): Gute Compliance, nur kleinere Lücken. Gelb (50-79): Handlungsbedarf in mehreren Bereichen. Rot (0-49): Dringender Handlungsbedarf, erhöhtes Bußgeldrisiko. Der Score berücksichtigt die Mitarbeiterzahl, da größere Unternehmen mehr Pflichten haben.

Warum CERTISCAN für Compliance?

Der CERTISCAN Compliance-Score-Rechner zeigt die Lücken. Die CERTISCAN Plattform auf Anfrage schließt sie: digitale Zeiterfassung (ArbZG), Hinweisgebersystem (HinSchG), Lieferketten-Compliance (LkSG), E-Rechnung und ESG-Reporting – alles in einer Lösung.

Facility-Management-Unternehmen sind besonders betroffen: viele Mitarbeiter an verschiedenen Standorten, Subunternehmer, Schichtarbeit und branchenspezifische Vorschriften. CERTISCAN vereinfacht die Compliance über alle Module.

In comparison

FunktionCERTISCANEinzellösungenManuell
Zeiterfassung (ArbZG)Separates ToolExcel
Hinweisgebersystem (HinSchG)Separates ToolE-Mail
E-RechnungSeparates ToolNein
LkSG-DokumentationSeparates ToolOrdner
ESG-ReportingSeltenNein
Compliance-Dashboard
Automatische FristenwarnungTeilweise
KostenAuf Anfrage100+ €/Mo0 €
Good to know

Compliance in Deutschland: Der vollständige Überblick

Wichtige Compliance-Gesetze für Unternehmen

  • ArbZG (Arbeitszeitgesetz): Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (BAG-Urteil 2022), max. 10h/Tag, Pausen, Ruhezeiten
  • HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz): Ab 50 MA Pflicht zur internen Meldestelle (seit 17.12.2023)
  • DSGVO/BDSG: Datenschutz, AVV, DSB ab 20 MA, Verarbeitungsverzeichnis
  • ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz): Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, arbeitsmedizinische Vorsorge
  • ASR (Arbeitsstättenregeln): Anforderungen an Arbeitsplätze, Sanitärräume, Beleuchtung
  • LkSG (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz): Ab 1.000 MA Pflicht zur Sorgfaltsprüfung
  • BFSG (Barrierefreiheitsstärkungsgesetz): Ab 28.06.2025 für B2C-Produkte und -Dienstleistungen

Compliance-Bereiche im Detail

  1. Zeiterfassung: Seit BAG-Urteil (13.09.2022) Pflicht für alle Arbeitgeber. Digital empfohlen, manipulationssicher.
  2. Hinweisgeberschutz: Ab 50 MA Pflicht. Anonymer Meldekanal, 7-Tage-Bestätigung, 3-Monate-Rückmeldung.
  3. Datenschutz: DSGVO gilt für alle. DSB ab 20 MA mit Datenverarbeitung. AVV mit Dienstleistern. Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten.
  4. Arbeitsschutz: Gefährdungsbeurteilung Pflicht (§ 5 ArbSchG). Dokumentation, Unterweisung mindestens jährlich.
  5. Brandschutz: Brandschutzordnung, Flucht- und Rettungspläne, regelmäßige Prüfung der Löscheinrichtungen.
  6. Erste Hilfe: Ersthelfer bestellen (§ 10 ArbSchG), Erste-Hilfe-Material vorhalten, Aushang.
  7. BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement Pflicht bei 6+ Wochen AU/Jahr (§ 167 SGB IX).
  8. Arbeitsmedizin: Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge nach ArbMedVV. Dokumentation erforderlich.

Bußgelder bei Compliance-Verstößen

  • ArbZG-Verstöße: Bis 30.000 €, bei Vorsatz Straftat (bis 1 Jahr Freiheitsstrafe)
  • HinSchG-Verstöße: Bis 50.000 € (fehlende Meldestelle, Repressalien)
  • DSGVO-Verstöße: Bis 20 Mio. € oder 4% Umsatz
  • ArbSchG-Verstöße: Bis 25.000 €, bei Vorsatz Straftat
  • Fehlende Gefährdungsbeurteilung: Bis 25.000 € und Haftung bei Unfällen

Compliance-Score nach Unternehmensgröße

  • Unter 20 MA: Grundpflichten (ArbZG, ArbSchG, DSGVO-Basis)
  • 20-49 MA: Zusätzlich DSB-Pflicht (bei Datenverarbeitung)
  • 50-249 MA: Zusätzlich HinSchG-Pflicht, erweiterte ArbSchG-Anforderungen
  • 250+ MA: Zusätzlich erweiterte Berichtspflichten, CSR
  • 1.000+ MA: Zusätzlich LkSG-Pflicht

Praxistipps

  • Führen Sie jährlich ein Compliance-Audit durch
  • Dokumentieren Sie alle Maßnahmen revisionssicher
  • Nutzen Sie CERTISCAN für automatisierte Compliance-Überwachung
  • Schulen Sie Führungskräfte regelmäßig zu Compliance-Themen
  • Etablieren Sie klare Zuständigkeiten für jeden Compliance-Bereich

Verwandte Themen

  • DSGVO-Bußgeldrechner – DSGVO-Bußgeld berechnen
  • HinSchG-Bußgeld-Rechner – Hinweisgeberschutz-Bußgeld
  • Bußgeld-Rechner Zeiterfassung – ArbZG-Bußgelder
  • DSFA-Tool – Datenschutz-Folgenabschätzung
FAQ

Frequently asked questions

Was ist ein Compliance-Score?
Ein Wert von 0 bis 100, der die Einhaltung gesetzlicher Pflichten Ihres Unternehmens bewertet. Der Score berücksichtigt 10 Compliance-Bereiche und gewichtet sie nach Relevanz und Bußgeldrisiko.
Welche Bereiche werden bewertet?
Digitale Zeiterfassung, Hinweisgebersystem, Datenschutzbeauftragter, Arbeitsschutz-Dokumentation, Gefährdungsbeurteilung, Brandschutz, Erste-Hilfe, BEM-Verfahren und arbeitsmedizinische Vorsorge.
Was bedeuten die Ampelfarben?
Grün (80-100): Gute Compliance, nur Feintuning nötig. Gelb (50-79): Mehrere Handlungsfelder, erhöhtes Risiko. Rot (0-49): Dringender Handlungsbedarf, hohes Bußgeldrisiko.
Ab wie vielen Mitarbeitern gilt welche Pflicht?
Grundpflichten (ArbZG, ArbSchG) gelten ab dem ersten MA. DSB-Pflicht ab 20 MA (bei Datenverarbeitung). HinSchG ab 50 MA. Erweiterte Pflichten ab 250 MA. LkSG ab 1.000 MA.
Was passiert bei einem Score unter 50?
Ein Score unter 50 bedeutet erhebliche Compliance-Lücken mit hohem Bußgeldrisiko. Die Top-3 Empfehlungen zeigen, welche Maßnahmen am dringendsten sind und den größten Score-Gewinn bringen.
Wie oft sollte ich den Score prüfen?
Mindestens jährlich, besser quartalsweise. Nach gesetzlichen Änderungen, Personalwachstum oder Organisationsänderungen sollte eine sofortige Neuprüfung erfolgen.
Ist die Gefährdungsbeurteilung wirklich Pflicht?
Ja, nach § 5 ArbSchG ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und zu dokumentieren. Dies gilt für alle Arbeitsplätze, auch für Büroarbeitsplätze.
Was ist BEM und warum ist es wichtig?
Betriebliches Eingliederungsmanagement (§ 167 SGB IX): Pflicht bei 6+ Wochen AU/Jahr. Arbeitgeber müssen dem Mitarbeiter Hilfen anbieten. Fehlendes BEM kann Kündigungen anfechtbar machen.
Wie hilft CERTISCAN bei der Compliance?
CERTISCAN vereint Zeiterfassung (ArbZG), Hinweisgeberschutz (HinSchG), E-Rechnung, LkSG und ESG in einer Plattform. Automatische Compliance-Überwachung, Fristenverwaltung und revisionssichere Dokumentation. Preis auf Anfrage.
Was kostet mangelnde Compliance?
ArbZG: bis 30.000 €. HinSchG: bis 50.000 €. DSGVO: bis 20 Mio. €. ArbSchG: bis 25.000 €. Dazu kommen Reputationsschäden, Haftungsrisiken und im schlimmsten Fall strafrechtliche Konsequenzen.
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© 2026 CERTISCAN · Christoph Schulz · Siegen
AES-256 · DSGVO · WORM-Audit
MA
Bestimmt welche Pflichten gelten
Compliance-Bereiche
68/100
Compliance-Score
Handlungsbedarf vorhanden
Beschäftigte
80
Erreichte Punkte
68 von 100
Ampel
Gelb
Erfüllte Bereiche
7 von 10
Offene Bereiche
3
Max. Bußgeldrisiko
75.000 €
CERTISCAN Kosten/Monat
29 €
Top-3 Handlungsempfehlungen:
  1. Interne Meldestelle einrichten (HinSchG-Pflicht ab 50 MA) (+12 Punkte)
  2. Gefährdungsbeurteilung aktualisieren (§ 5 ArbSchG) (+12 Punkte)
  3. BEM-Verfahren einführen (Pflicht bei 6+ Wochen AU, § 167 SGB IX) (+8 Punkte)