Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 EUR pro Monat (7.236 EUR/Jahr) — 2027 steigt sie auf 633 EUR. Bei Überschreitung droht rückwirkende SV-Pflicht mit Nachzahlung. Alle Regeln, die neue Midijob-Zone ab 603,01 EUR und wie automatische Warnungen teure Fehler verhindern.
Die Minijob-Grenze liegt seit dem 1. Januar 2026 bei 603 EUR pro Monat (7.236 EUR pro Jahr) — und steigt zum 1. Januar 2027 auf 633 EUR. Die Grenze ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt (§ 8 Abs. 1a SGB IV: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro). Eine Überschreitung kann Arbeitgeber teuer zu stehen kommen: Es droht rückwirkende Sozialversicherungspflicht mit Nachzahlungen. CERTISCAN überwacht den Verdienst aller Minijobber in Echtzeit und warnt automatisch, bevor die Grenze reißt.
Stand: Juli 2026 · Aktualisiert am 17.07.2026
<!-- Quellen: https://magazin.minijob-zentrale.de/minijob-2026-aenderungen/ (603 EUR, Formel, Jahresgrenze 7.236 EUR) · https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Rheinland/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/25-11-21-mindestlohn.html
Die Minijob-Grenze (Geringfügigkeitsgrenze) liegt 2026 bei 603 EUR pro Monat bzw. 7.236 EUR pro Jahr. Sie ist dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt und berechnet sich nach § 8 Abs. 1a SGB IV: Mindestlohn (2026: 13,90 EUR) × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro.
Bei regelmäßiger Überschreitung der 603-EUR-Grenze wird die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig — ab 603,01 EUR greift der Midijob-Übergangsbereich. Der Arbeitgeber muss rückwirkend Sozialversicherungsbeiträge (AG- und AN-Anteil zusammen rund 40 %) nachzahlen; dazu kommen Säumniszuschläge von 1 % pro Monat, bei Vorsatz drohen strafrechtliche Konsequenzen nach § 266a StGB.
Seit der Reform 2022 ist die Minijob-Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt — steigt der Mindestlohn, steigt automatisch die Grenze:
| Jahr | Mindestlohn | Minijob-Grenze/Monat | Grenze/Jahr |
|---|---|---|---|
| 2024 | 12,41 EUR | 538 EUR | 6.456 EUR |
| 2025 | 12,82 EUR | 556 EUR | 6.672 EUR |
| 2026 | 13,90 EUR | 603 EUR | 7.236 EUR |
| 2027 | 14,60 EUR (beschlossen) | 633 EUR | 7.596 EUR |
Die Berechnung nach § 8 Abs. 1a SGB IV: Mindestlohn × 130 Stunden ÷ 3 Monate, aufgerundet auf volle Euro. Für 2026: 13,90 × 130 ÷ 3 = 602,33 → 603 EUR. Für 2027: 14,60 × 130 ÷ 3 = 632,67 → 633 EUR. Dahinter steht die Idee: Ein Minijob soll immer rund 10 Wochenstunden zum Mindestlohn ermöglichen.
| Stundenlohn | Max. Stunden/Monat | Max. Stunden/Woche |
|---|---|---|
| 13,90 EUR (gesetzl. Mindestlohn) | 43,4 h | 10,0 h |
| 15,00 EUR (Branchenmindestlohn Reinigung LG 1) | 40,2 h | 9,3 h |
| 16,00 EUR | 37,7 h | 8,7 h |
| 17,00 EUR | 35,5 h | 8,2 h |
| 18,40 EUR (Reinigung LG 6) | 32,8 h | 7,6 h |
In der Gebäudereinigung gilt seit 01/2026 der allgemeinverbindliche Branchenmindestlohn von 15,00 EUR (LG 1) — Details im Beitrag zum Rahmentarifvertrag Gebäudereinigung. Ihre konkreten Werte berechnet der Minijob-Rechner.
Die Konsequenzen einer Grenzüberschreitung sind erheblich:
Ein Minijobber verdient 6 Monate lang regelmäßig 650 EUR statt maximal 603 EUR:
| Position | Betrag |
|---|---|
| Bruttolohn 6 Monate | 3.900 EUR |
| AG-Anteil SV (ca. 20 %) | ca. 780 EUR |
| AN-Anteil SV (ca. 20 %) | ca. 780 EUR |
| Säumniszuschläge (1 %/Monat) | zusätzlich, je nach Dauer |
| Risiko Arbeitgeber | schnell vierstellig |
Ein unvorhersehbares Überschreiten der Grenze ist erlaubt — aber eng begrenzt:
Achtung: In der Reinigungsbranche ist die Überschreitung wegen Krankheitsvertretungen besonders häufig. CERTISCAN protokolliert jeden Fall mit Begründung — wichtig für eine eventuelle Prüfung durch die Minijob-Zentrale oder den Betriebsprüfdienst der Rentenversicherung.
<!-- Quellen: https://magazin.minijob-zentrale.de/minijob-2026-aenderungen/ (unvorhersehbares Überschreiten, 2 Kalendermonate, Doppelte der Grenze) · https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html (§ 8 SGB IV) · Stand: 2026-07-17 -->
Wer regelmäßig mehr als 603 EUR verdient, rutscht nicht direkt in die volle Abgabenlast: Zwischen 603,01 und 2.000 EUR greift der Übergangsbereich (Midijob) mit reduzierten Arbeitnehmer-Beiträgen bei voller sozialer Absicherung. Für die Abrechnung 2026 gilt der Faktor F = 0,6619. Ob sich der Wechsel lohnt, zeigt der Midijob-Rechner.
Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern werden zusammengerechnet:
| Konstellation | SV-Pflicht? | Ergebnis |
|---|---|---|
| 1 Minijob (bis 603 EUR) | Nein | Pauschalabgaben |
| 1 Hauptjob + 1 Minijob | Nein | Minijob bleibt abgabenfrei |
| 1 Hauptjob + 2 Minijobs | 2. Minijob wird SV-pflichtig | Zusammenrechnung mit Hauptjob |
CERTISCAN überwacht den Verdienst aller Minijobber in Echtzeit:
| Stufe | Schwellenwert | Aktion |
|---|---|---|
| Grün | 0–79 % (bis ca. 482 EUR) | Keine Warnung |
| Gelb | 80–94 % (ca. 482–572 EUR) | Info an Vorgesetzten |
| Rot | 95–100 % (ca. 573–603 EUR) | Warnung an HR + Vorgesetzten |
Die Schwellen passen sich der jeweils gültigen Grenze automatisch an — zum Jahreswechsel 2027 also auf 633 EUR.
Die Reinigungsbranche beschäftigt traditionell einen hohen Anteil geringfügig Beschäftigter — mit typischen Risiken:
Was bei der Zeiterfassung von Minijobbern konkret zu beachten ist, lesen Sie im Beitrag Zeiterfassung für Minijobber.
Bestimmte Zuschläge sind unter den Grenzen des § 3b EStG steuerfrei und in der Regel beitragsfrei — sie zählen dann nicht zur Minijob-Grenze:
| Zuschlag | Steuerfrei (§ 3b EStG) | Zählt zur 603-EUR-Grenze |
|---|---|---|
| Nachtzuschlag | Bis 25 % (0–4 Uhr: bis 40 %) | Nein (im steuerfreien Rahmen) |
| Sonntagszuschlag | Bis 50 % | Nein (im steuerfreien Rahmen) |
| Feiertagszuschlag | Bis 125 % (150 % an Weihnachten/1. Mai) | Nein (im steuerfreien Rahmen) |
CERTISCAN berechnet diese Zuschläge automatisch und zeigt korrekt an, welcher Anteil zur 603-EUR-Grenze zählt und welcher nicht.
Die Minijob-Grenze von 603 EUR (2026) bzw. 633 EUR (2027) ist für Reinigungsunternehmen mit vielen geringfügig Beschäftigten ein ständiges Risiko — zumal steigende Tariflöhne die möglichen Stunden je Minijob Jahr für Jahr drücken. Manuelle Überwachung versagt bei 20+ Minijobbern mit wechselnden Schichten und Zuschlägen. CERTISCAN automatisiert die Grenzüberwachung, warnt rechtzeitig und verhindert teure Nachzahlungen.
Ja, aber nur gelegentlich und unvorhersehbar: in maximal 2 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres, z. B. wegen einer Krankheitsvertretung — und im Ausnahme-Monat höchstens das Doppelte der Grenze (2026: 1.206 EUR). Planbare Mehrarbeit zählt nicht als unvorhersehbar.
CERTISCAN berechnet in Echtzeit den aktuellen Monatsverdienst jedes Minijobbers. Bei 80 % der Grenze (2026: ca. 482 EUR) erscheint eine gelbe Warnung, bei 95 % (ca. 573 EUR) eine rote Warnung. Vorgesetzte und HR erhalten Push-Benachrichtigungen; die Schwellen folgen automatisch der jeweils gültigen Jahresgrenze.
Zum 01.01.2027 steigt die Grenze auf 633 EUR pro Monat (7.596 EUR pro Jahr), weil der gesetzliche Mindestlohn per Fünfter Mindestlohnanpassungsverordnung auf 14,60 EUR steigt. Beide Werte sind bereits beschlossen — Arbeitgeber können Schichtpläne und Verträge frühzeitig anpassen.
Dieser Beitrag stellt allgemeine Informationen bereit und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall.
| SV-pflichtig ab 603 EUR Summe |
| Beide Beschäftigungen SV-pflichtig |
| Über 100 % (ab 604 EUR) |
| Alarm an Geschäftsführung |
| Überstundenzuschlag |
| Nicht steuerfrei |
| Ja |