Compliance-Score-Rechner 2026: Ihr Status
Compliance-Score berechnen: 10 Kriterien, Ampelsystem, Handlungsempfehlungen. Wie gut ist Ihre Compliance? Kostenloser CERTISCAN Rechner.
Compliance-Score berechnen
- Interne Meldestelle einrichten (HinSchG-Pflicht ab 50 MA) (+12 Punkte)
- Gefährdungsbeurteilung aktualisieren (§ 5 ArbSchG) (+12 Punkte)
- BEM-Verfahren einführen (Pflicht bei 6+ Wochen AU, § 167 SGB IX) (+8 Punkte)
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Automatisch berechnen mit CERTISCAN
CERTISCAN deckt alle Compliance-Bereiche ab: Zeiterfassung, Hinweisgeberschutz, Datenschutz, Arbeitsschutz, LkSG und ESG – in einer Plattform. Ab 29 €/Monat.
Compliance-Score berechnen – wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt?
Deutsche Unternehmen müssen zahlreiche gesetzliche Vorgaben erfüllen: Zeiterfassung (ArbZG), Hinweisgeberschutz (HinSchG), Datenschutz (DSGVO), Arbeitsschutz (ArbSchG) und mehr. Der kostenlose CERTISCAN Compliance-Score-Rechner bewertet Ihre Compliance in 10 Kategorien und zeigt die größten Handlungsfelder.
Beispiel: Ein FM-Unternehmen mit 120 Mitarbeitern, digitaler Zeiterfassung aber ohne Hinweisgebersystem und ohne aktueller Gefährdungsbeurteilung erreicht einen Score von 60/100 – Ampel gelb. Die Top-3 Empfehlungen: HinSchG-Meldestelle einrichten, Gefährdungsbeurteilung aktualisieren, BEM-Verfahren etablieren.
Die 10 Compliance-Kategorien
Der CERTISCAN Compliance-Score umfasst die wichtigsten gesetzlichen Pflichten für deutsche Unternehmen: digitale Zeiterfassung, Hinweisgebersystem, Datenschutzbeauftragter, dokumentierter Arbeitsschutz, aktuelle Gefährdungsbeurteilung, geprüfter Brandschutz, Erste-Hilfe-Ausstattung, BEM-Verfahren und arbeitsmedizinische Vorsorge.
Ampel-System: Grün, Gelb, Rot
Grün (80-100): Gute Compliance, nur kleinere Lücken. Gelb (50-79): Handlungsbedarf in mehreren Bereichen. Rot (0-49): Dringender Handlungsbedarf, erhöhtes Bußgeldrisiko. Der Score berücksichtigt die Mitarbeiterzahl, da größere Unternehmen mehr Pflichten haben.
Warum CERTISCAN für Compliance?
Der CERTISCAN Compliance-Score-Rechner zeigt die Lücken. Die CERTISCAN Plattform ab 29 €/Monat schließt sie: digitale Zeiterfassung (ArbZG), Hinweisgebersystem (HinSchG), Lieferketten-Compliance (LkSG), E-Rechnung und ESG-Reporting – alles in einer Lösung.
Facility-Management-Unternehmen sind besonders betroffen: viele Mitarbeiter an verschiedenen Standorten, Subunternehmer, Schichtarbeit und branchenspezifische Vorschriften. CERTISCAN vereinfacht die Compliance über alle Module.
Compliance-Score berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen
| Funktion | CERTISCAN | Einzellösungen | Manuell |
|---|---|---|---|
| Zeiterfassung (ArbZG) | ✅ | Separates Tool | Excel |
| Hinweisgebersystem (HinSchG) | ✅ | Separates Tool | |
| E-Rechnung | ✅ | Separates Tool | Nein |
| LkSG-Dokumentation | ✅ | Separates Tool | Ordner |
| ESG-Reporting | ✅ | Selten | Nein |
| Compliance-Dashboard | ✅ | ❌ | ❌ |
| Automatische Fristenwarnung | ✅ | Teilweise | ❌ |
| Kosten | 29 €/Mo | 100+ €/Mo | 0 € |
Compliance in Deutschland: Der vollständige Überblick
Wichtige Compliance-Gesetze für Unternehmen
- ArbZG (Arbeitszeitgesetz): Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (BAG-Urteil 2022), max. 10h/Tag, Pausen, Ruhezeiten
- HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz): Ab 50 MA Pflicht zur internen Meldestelle (seit 17.12.2023)
- DSGVO/BDSG: Datenschutz, AVV, DSB ab 20 MA, Verarbeitungsverzeichnis
- ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz): Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, arbeitsmedizinische Vorsorge
- ASR (Arbeitsstättenregeln): Anforderungen an Arbeitsplätze, Sanitärräume, Beleuchtung
- LkSG (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz): Ab 1.000 MA Pflicht zur Sorgfaltsprüfung
- BFSG (Barrierefreiheitsstärkungsgesetz): Ab 28.06.2025 für B2C-Produkte und -Dienstleistungen
Compliance-Bereiche im Detail
- Zeiterfassung: Seit BAG-Urteil (13.09.2022) Pflicht für alle Arbeitgeber. Digital empfohlen, manipulationssicher.
- Hinweisgeberschutz: Ab 50 MA Pflicht. Anonymer Meldekanal, 7-Tage-Bestätigung, 3-Monate-Rückmeldung.
- Datenschutz: DSGVO gilt für alle. DSB ab 20 MA mit Datenverarbeitung. AVV mit Dienstleistern. Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten.
- Arbeitsschutz: Gefährdungsbeurteilung Pflicht (§ 5 ArbSchG). Dokumentation, Unterweisung mindestens jährlich.
- Brandschutz: Brandschutzordnung, Flucht- und Rettungspläne, regelmäßige Prüfung der Löscheinrichtungen.
- Erste Hilfe: Ersthelfer bestellen (§ 10 ArbSchG), Erste-Hilfe-Material vorhalten, Aushang.
- BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement Pflicht bei 6+ Wochen AU/Jahr (§ 167 SGB IX).
- Arbeitsmedizin: Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge nach ArbMedVV. Dokumentation erforderlich.
Bußgelder bei Compliance-Verstößen
- ArbZG-Verstöße: Bis 30.000 €, bei Vorsatz Straftat (bis 1 Jahr Freiheitsstrafe)
- HinSchG-Verstöße: Bis 50.000 € (fehlende Meldestelle, Repressalien)
- DSGVO-Verstöße: Bis 20 Mio. € oder 4% Umsatz
- ArbSchG-Verstöße: Bis 25.000 €, bei Vorsatz Straftat
- Fehlende Gefährdungsbeurteilung: Bis 25.000 € und Haftung bei Unfällen
Compliance-Score nach Unternehmensgröße
- Unter 20 MA: Grundpflichten (ArbZG, ArbSchG, DSGVO-Basis)
- 20-49 MA: Zusätzlich DSB-Pflicht (bei Datenverarbeitung)
- 50-249 MA: Zusätzlich HinSchG-Pflicht, erweiterte ArbSchG-Anforderungen
- 250+ MA: Zusätzlich erweiterte Berichtspflichten, CSR
- 1.000+ MA: Zusätzlich LkSG-Pflicht
Praxistipps
- Führen Sie jährlich ein Compliance-Audit durch
- Dokumentieren Sie alle Maßnahmen revisionssicher
- Nutzen Sie CERTISCAN für automatisierte Compliance-Überwachung
- Schulen Sie Führungskräfte regelmäßig zu Compliance-Themen
- Etablieren Sie klare Zuständigkeiten für jeden Compliance-Bereich
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